Никакого Приказа на совмещение должностей нет, просто не выполнять эту работу я не могу.

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.

Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки: 2000 - 2001 гг. - 21 час; - 2001-2002 гг. - 14 часов; - 2002 - 2003 гг. - 18 часов; - 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается. Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла: - 2006 - 2007 - 14 часов; - 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Работаю учителем с 1989 года. У меня 3 детей: 2002 г. р,2005 г.р.и 2008 г. р.Сколько мне ещё осталось работать до пенсии по выслуге лет, если с первым ребенком я ушла в декрет в октябре 2002 года, вышла на работу в конце августа 2004 г., со вторым ребенком ушла в декрет в октябре 2005, вышла на работу в марте 2007 г., с третьим ребенком ушла в декрет в конце февраля 2008 года и вышла на работу в конце августа 2009 года?

Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?

С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?

По ТД я оформлена кассиром, согласно приказу, уже 3 месяца-ИО старшего кассира (вакансия свободна). Подскажите, обязан ли работодатель производить мне доплату (в каком размере) и должен ли быть определен срок исполнения обязанностей. В приказе, кроме обязанностей, ничего не оговорено. Спасибо. Юлия.

Я работаю старшим продавцом-консультантом с 19.12.05 в одной из торговых сетей. Также я получала доплату в размере оклада кассира согласно штатному расписанию, за совмещение должности кассира в этом магазине. С 01.06.07 в нашей компании произошло изменение в штатном расписании по Департаменту розницы (подразделение»магазин»).согласно приказу переименовали должности кассир-консультант и старший продавец-консультант, объединив должностные обязанности по этим должностям в одну должность-старший продавец-кассир. Установили дополнительную доплату по новой должности. Все изменения ввели «автоматом»,без заявлений, на основании изменений к штатному расписанию, отменили все совмещения по должности кассира. Исключение: указаны два магазина! Моя работа посменная,2/2,со своей сменщицей мы выполняем одинаковую работу! После перечисления зарплаты, я узнала, что меня так и оставили на должности старшего консультанта, а ее сделали старшим кассиром. Хотя зарплата по сумме у нас одинаковая, но в последствии такая разница (у нее оклад старшего кассира, у меня старего продавца + доплата за совмещение кассира) повлияли на размер премии (50%,мы получили ее за выполнение цели магазина). Премию мы получили от разных окладов! Правомерно ли это? Чтобы разрешить эту ситуацию я обратилась в отдел кадров, на что мне ответили что все эти изменения не коснулись нашего магазина и показали новый приказ, где действительно был добавлен наш магазин как исключение. Приказ был под тем же номером и дата указана прежняя. (они просто дописали еще несколько магазинов как исключение!). Но не смотря на это моя сменщица по прежнему получала зарплату старшего кассира, а я старшего продавца+ доплату (я по прежнему исполняла обязанности кассира). На сегодняшний день нас просят написать заявление об отказе от должности старшего-кассира, и вернуть нам должность старшего продавца с изменением оклада в меньшую сторону. Приказ об изменении вступает в силу с 01.11.07.Нас не предупредели письменно об этом за 2 месяца! В противном случае, если мы не напишем заявление нам угрожают штрафами и увольнением по статье! Хочу заметить что никаких дополнительных соглашений у на на руках нет. Возможно и никаких записей в трудовую тоже! Доказательством может служить лишь перечисленная зарплата на банковскую карточку, зарплата у нас «белая» и записи в кассовом журнале, т.к. мы работали кассирами.