Такой вопрос гражданский персанал руководства имеют прав по оканчании рабочий время собрат на постраении у ебующий кто как называет это постраении. Это грубейщий нарушения постраении по оканчании рабочего дня позорющий постраении зам начальником склад горючего в/ч 45752-Б.В Ломоносове. Ул. Александровская. 50.

По окончании - конечно, не имеет. До окончания - теоретически может, смотрите установленный режим работы этого работодателя и подписанные с ним документы.

Нарушения графика работы и руководство военного склада горючего в Ломоносове

Вопрос: имеет ли право руководство заставить сводить отчетность после окончания рабочего дня?

Рабочий день отделения почтой связи с 9-00 до 18-00, перерыв с 13 до 14 час. Чистое рабочие время 8 часов. Вопрос: имеет ли право руководство заставить сводить отчетность после окончания рабочего дня?

Читать ответы (1)

Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе.

Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе. Кладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.

Читать ответы (2)

Возможность требовать сокращение рабочего дня для женщин в сельском поселении после утраты статуса города

Такой вопрос: наш поселок был городского типа, затем он этот статус потерял и стал сельским поселением. Можем ли мы требовать от руководства сокращение рабочего дня для женщин. И как нам это представить руководству?

Читать ответы (2)

Оформление режима оплаты за фактически отработанное время - гибкость и правовые статьи

Я хотел бы оформить себе режим работы с оплатой за фактически отработанное время. Мне это необходимо для реабилитации после бытовой травмы. Хотелось бы узнать, насколько "гибким" может быть такой режим, а именно: 1) Регулируется ли при таком режиме количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня? 2) Обязателен ли жесткий рабочий график (например: понедельник, среда, пятница - рабочие дни, остальные - выходные) или имеет значение только количество рабочих дней, а на какие дни недели они приходятся - не важно? 3) Возможно ли увольнение сотрудника за прогул при таком режиме работы? 4)Какие статьи ТК РФ регулируют эти вопросы?

Читать ответы (2)

Водителям ОАО приказом поручают мыть служебные автомобили без обеспечения спецодеждой и без учета затраченного времени

По окончании рабочего дня, руководство ОАО в приказном порядке, заставляет водителей мыть служебный авто, при этом не обеспечивая спецодеждой для мойки и затраченное время не учитывается как рабочее. Правильны ли действия руководства с точки зрения каких либо законов?

Читать ответы (1)

Проведен хронометраж рабочего времени работодателем, рабочие не согласны? Кто имеет право проводить хронометраж рабочего дня?

Проведен хронометраж рабочего времени работодателем, рабочие не согласны? Кто имеет право проводить хронометраж рабочего дня?

Читать ответы (5)

Определение статуса гражданского персонала ФСИН России - служащие или вольнонаемные работники?

Мой вопрос такой: является ли гражданский персонал в ФСИН России государственными гражданскими служащими. Нас здесь называют вольнонаемными работниками.

Читать ответы (1)

Прдолжительность рабочего дня

Имеет ли право директор своим приказом увеличить время рабочего дня, продолжительность рабочей недели?

Читать ответы (2)

Вопросы о распорядке рабочего времени в моей организации - разъездной и ненормированный рабочий день, учет времени в пути

В моей организации установлен для работников моей категории трудовой распорядок дня с началом рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Время отдыха: сб и вс. В графе продолжительность рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. вопрос 1. Может ли продолжительность рабочего времени быть с 8.00-17.00, при этом иметь разъездной и ненормированный рабочий день? Является ли это законно? При этом разъездом в моей организации считается время если я затратил более 3 х часов в пути от места дислокации до места работы и обратно, не входящих в период с 8.00 до 17.00. вопрос 2. Учитывая 8-ми часовой рабочий день, можно ли считать время в пути более 1-го часа в одну сторону до места работы от места дислокации - рабочим временем, если это время затраченно на перемещение до 8.00 и после 17.00, и можно ли его учитывать входящим в 40-часовую рабочую неделю? Если считается рабочим временем, (к примеру, я затратил 2 часа на дорогу после 17.00 с места работы до места дислокации), то каким образом я имею право компенсировать это время, при условии, что эта работа не является сверхурочной?

Читать ответы (1)

Ответственность за недостачу на производстве - последствия отсутствия договора материальной ответственности

Такой вопрос. Я работаю на производстве, работаю начальником производства три месяца, не подписала договор материальной ответственности, но приняла склад и подписала акт приема материальных ценностей склада. Не сложились отношения с начальством, собралась увольняться, на складе скорее всего будет недостача, понесу ли я ответственость, если да,то какую. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения графика работы и руководство военного склада горючего в Ломоносове

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов