Увольнение по ликвидации - возможность досрочного увольнения и выплаты

Здравствуйте! В таком случае в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения об увольнении. Кроме того, сохраняется право на выплаты предусмотренные в ст. 178 Трудового кодекса РФ:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Основание увольнения в приказе и соответственно в трудовой книжке должно быть то же что и в уведомлении, если это ликвидация организации, то это п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это основание должно быть указано независимо от даты увольнения, произведенного ранее срока предупреждения.