Работник узнал о плановой операции за несколько месяцев до неожиданного увольнения - почему это произошло и есть ли правовые основания для такого решения?

Не стои/ писать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте.

Так Вас есть вольняют за дисциплинарный проступок или Вы подаёте заявление об увольнении по собственному желанию?

Заявление Вы вправе не писать, а для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания, подтвержденные документально.

При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Увольнение по сокращению производится по инициативе работодателя (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), с соблюдением порядка и гарантий, установленных статьями 178 - 180 ТК РФ. Увольнение за недоверием - пункты 7 и 7.1 статьи 81 ТК РФ, но обязательно при наличии оснований и доказанной вине работника в содеянном. А в Вашем случае - просто требуют уволиться по собственному желанию, т.е. в порядке статьи 80 ТК РФ, при том, что такое увольнение является следствием добровольного волеизъявления работодателя. Короче. Без Вашего желания уволить Вас "по собственному желанию" работодатель не имеет права. Если подпишете заявление "по собственному желанию" или чистый лист - потом ничего не докажете. Если уволят по иным основаниям в порядке статьи 81 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя - Вы будете вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке (не в государственную инспекцию труда и не в прокуратуру - они не занимаются разрешениями трудовых споров, только в районный суд, в т.ч. и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения. Аналогичным образом, если Вас уволят "по собственному желанию" без Вашего на то заявления. Такие дела.