Если в должностной инструкции прописана взаимозаменяемость. Можно ли при отсутствии работника от неё отказаться.

199₽ VIP

Если нет самого работника, то некого просто будет взаимозаменять, но это не основание для того, чтобы не исполнять должностную инструкцию (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ)

Здравствуйте Ольга!

Можно отказаться. Потому что в данном случае должна быть определена конкретная должность. И подписано дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) об изменении трудовой функции с человеком, которого хотят поставить на место другого работника.

Просто так нельзя заставить человека работать, действуя на основании одной лишь инструкции.

Да, можно отказаться от увеличения объема работы, даже если это указано в должностной инструкции.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет однозначно, для этого должностная инструкция и создаётся, чтобы определить объём работы у конкретного работника. См. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности».

Отсюда вывод:, - наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника, с которыми Вы согласились, при оформлении трудовых отношений!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, должностная инструкция является локальным нормативным актом, а согласно положениям ТК РФ Статья 8.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).