Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность уволить работницу за прогулы без предоставления документов на ребёнка

20.05.2019, 03:21
• г. Вилючинск

Работница была на больничном по бир. 06.05.19 она должна была приступить на работу или написать заявление до 1.5 лет. Я ей 2 раза говорила, чтоб принесла документы на ребёнка, но она так и не появилась. Могу ли я её уволить за прогулы.

Читать ответы (1)
Была на больничном
Больничный по БиР
Ответы на вопрос (1):

Нет не можете, Вам же неизвестна причина ее отсутствия. Вы не запросили ее объяснений, а увольнение за прогул, это мера дисциплинарного характера, и действовать Вы должны в рамках статьи 193 ТК РФ. Вам сейчас необходимо отправить ей уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отсутствия. Письмом по адресу прописки.

К тому же увольнение женщины с ребенком до 3-х лет, по инициативе работодателя, предусмотрено только в рамках статьи 261 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России