Может ли организация изменить штатное рассписание представительства без перевода методистов на другую работу?
Очень хотелось бы получить Вашу консультацию. Организация (гос. учреждение, учредитель - Минобразование) приняла 2 методистов на работу в представительство (находящееся в другом городе) по срочным трудовым договорам с 02.02.2004 г. по 30.04.2004 года. Один из методистов достиг пенсионного возраста. В связи с реорганизацией Министерств РФ организация решила изменить функции представительства и убрать из штатного расписания ставки методистов. Методисты трудовые книжки 30.04.04 приняли, но отказались ознакомиться с приказами об увольнении без письменного обоснования. По этому поводу был составлен Акт.
Организация их уволила по статье 77 п. 2 Трудового кодекса.
Имела ли организация право принимать их по срочному трудовому договору?
Может ли организация изменить штатное рассписание представительства без перевода методистов на другую работу?
Спасибо,
Надежда!
В силу ст. 58 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Изменение штатного расписания не ставится в зависимость от перевода работника на другую работу.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация