Я работаю на сдельной оплате труда, имею ли я право закончить на полчаса раньше положенного времени?
Я работаю на сдельной оплате труда, имею ли я право закончить на полчаса раньше положенного времени?
Нет, не имеете.
Работник обязан соблюдает установленный работодателем режим работы.
Спросить
Если Вам в трудовом договоре установлено рабочее время, в течении которого Вы должны выполнять трудовые обязанности, то уходить нельзя
СпроситьРабота по сдельной оплате труда. Сколько заплатят, если сдельно наработанное меньше МРОТ? (МРОТ или сдельщина?)
Если полностью отработана норма времени и выполнены все работы - МРОТ.
ТК РФ.
"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".
СпроситьЯ работаю на сдельной оплате труда. Имеют ли право мне не выдавать зарплату, если я не предоставлю свой лицевой счёт по сдельной оплате за месяц?
Может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.
Может, но работодатель обязан заранее уведомить Вас за месяц, а не за 2 дня, но если Вы не согласитесь, то могут уволить в связи с тем, что несогласны на изменение условия трудового договора.
Спросить
Работаю аппаратчиком производства химических реактивов. Сколько я могу находиться на повремённой оплате труда если нет сдельной? В договоре прописаны только тарифы. А в письме из инспекции по труду чётко прописано, что у меня сдельная оплата труда.
Форма оплаты труда регулируется трудовым договором и другими локальными актами предприятия. Если инспекция труда установила, что оплата сдельная, то нужно требовать этого от работодателя. Не реагирует - жаловаться в трудовую инспекцию. И что значит: "сколько могу находиться на повременной оплате труда"? Если она должна быть сдельная, то нисколько!
Спросить
Все виды работ, которые вы обязаны сделать в рамках вашего трудового договора, должны быть оплачены и оговорены в договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Если это не входит в Ваши трудовые обязанности и не оплачивается по условиям трудового договора, то только с Вашего согласия и с доп. оплатой.
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Спросить
