Ирина
02.07.2015, 15:09
Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации
Читать ответы (1)
Работала в организации с января по май. Официальный оклад был 11500, на руки давали 21000. З/п выплачивали один раз в месяц. Пересадили заниматься другой работой, обещали повысить з/п. Три месяца отработала менеджером вместо оператора, а на должность так и не перевели. Уволилась 15 мая, 16 го перевели отпускные с официального оклада, остальной расчет сказали отдадут на руки 5 го июня. Что можно сделать за такое отношение к работнику? Денег с них дополнительных не надо, хочется просто, чтоб они знали, что такое не будет безнаказанно спускаться с рук. Может налоговая? Трудовая?
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация