Сотрудник вышел на работу после длительного больничного (повторная операция на позвоночнике). Работает в медицинском центре техником на основной ставке и дворником по внутреннему совместительству. Класс условий труда 3.2 у техника по тяжести трудового процесса, и - 2 у дворника. Оформлена третья группа инвалидности, в листке реабилитации МСЭ указано ограничение тяжести, ношение жесткого корсета, хождение с тростью... можем ли мы уволить сотрудника по с. 8 ст. 77 с выплатой пособия или мы должны его отстранить до окончания реабилитации с сохранением рабочего места? Заранее, спасибо.

Работает в медицинском центре техником на основной ставке и дворником по внутреннему совместительству.

Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?

Сотрудник в ОАО "Н" работает на 1,0 ставку. В этой же организации он выполняет другую работу на основании трудового договора на условия внутреннего совместительства на 0,3 ставки. В связи с кризисом руководитель ОАО "Н" попросил сотрудника уволиться с работы по совместительству и работать только на основной работе. Сотрудник отказался. Что может сделать работодатель в данном случае? Сократить ставку? Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Прописывание полной ставки электрика и 0,5 ставки техника по совместительству в трудовом договоре для нового сотрудника

Мы принимаем на работу нового сотрудника на основное место работы Электриком, и одновременно техником по обслуживанию вентиляции по совместительству, подскажите пожалуйста как прописать в трудовом договоре полную ставку электрика (основное место работы) и 0,5 ставки техника по совместительству. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Или таких ограничений нет?

Можно ли принять на работу сотрудника по совместительству, если он официально уже числится в двух организациях: в одной - постоянно, в другой – по совместительству? Есть ли какие-либо ограничения при приеме по совместительству (например, сотрудник может работать по совместительству на 0,5 ставки только в одной организации, помимо основного места работы или сотрудник может работать по совместительству на 0,25 ставки в двух организациях и еще иметь основное место работы)? Или таких ограничений нет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как правильно уволить работника на второй ставке внутреннего совмещения, если он совершил прогул?

Ответьте пожалуйста, если у меня работник работающий на основном месте работы дворником, работающий еще по внутреннему совмещению, - на второй ставке дворника, совершил прогул более 4 часов, я его увольняю за прогул с основного места работы, должен дворник быть уволен автоматически со ставки внутреннего совмещения?!

Читать ответы (2)

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке

Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Как уволить работника с внутреннего совместительства, имеющего инвалидность 2 группы?

Помогите разобраться с такой ситуацией. Работнику установили инвалидность 2 группы, в организации он принят на основное место работы и по внутреннему совместительству. Подготовили документы на сокращенный режим рабочего времени по основному месту работы. А по какой статье его нужно уволить с внутреннего совместительства. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника с двух должностей при работе на 1,5 ставки?

Как уволить работника если он работает на 1,5 ставки. 1 ставка основное место работы, 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Делать два приказа или в одном приказе уводить с двух должностей?

Читать ответы (2)

Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате

1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении. 2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести сотрудника на полную ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?

Сотрудник принят на основное место работы на 0,5 ставки дворником и внутреннее совместительство уборщиком на 0,5 ставки. Возможно ли этого человека перевести на 1 ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работает в медицинском центре техником на основной ставке и дворником по внутреннему совместительству.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов