Не должен ли работодатель обеспечивать безопасность?

25.02.2012, 12:52

• г. Санкт-Петербург

Шесть месяцев назад, при приеме на работу, был заклюен трудовой договор, к котором были оговорены мои трудовые обязанности, штрафы и порядок выплаты зп. А недавно нам спустили еще и должностные инструкции, в которых добавлено множество пунктов и по обязанностям, и по штрафам, изменены параграфы с моей ответственностью. Насколько это законно, могу ли я требовать изменения инструкции, особенно если учесть, что теперь я буду ответственна на безопасность (с том исле и противоподарную), но никаких инструкций на эту тему нам не предоставляют. Я работаю в гостиннице, и по ППБ РФ у нас должны быт две инструкции - дненая и ночная.

И еще. У нас нет охраны, помимо администратора в отеле никто не присутствует, соответственно в слуае драки, ограбления или какого-либо другого происществия подобного рода, никакой охраны и помощи немедленно ни администратор, ни гости, не получат. Не должен ли работодатель обеспечивать безопасность? У нас установленно видеонаблюдение, но не тревожной кнопки, ни какой-либо договоренности со службами охраны и обеспечени безопасности нет.

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Ткачук Ю.А. 4.8

25.02.2012, 16:58,

г. Волгодонск

Судя по тексту, конечно же, есть определенные нарушения, связанные и с условиями оплаты и прочими условиями. В соотв. со ст. 137 ТК РФ определены случаи, когда возможно ограничение удержаний из заработной платы, кроме того, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф здесь не предусмотрен, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Возможно премировать работника, возможно лишить премии, но все это должно быть в строгом соответствии с Положением о премировании.Также работодатель обеспечить безопасные условия и охрану труда, сохранность материальных ценностей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не должен ли работодатель обеспечивать безопасность?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов