Судебный иск работника против незаконного увольнения по статье 81 ТК п.6 и оспорение действительности дополнительного соглашения

Если вы исполняли трудовые обязанности то трудовой договор и так считается заключенным. Есть смысл Оспаривать дополнительное соглашение.

Добрый день! Трудовые отношения устанавливаются несколькими документами. К ним относятся:

трудовой договор (контракт)

приказ о приеме на работу

должностная инструкция

правила внутреннего трудового распорядка

положение о коммерческой тайне

локальные нормативные акты.

Коллективный договор

Могут быть дополнительные договоры и соглашения не противоречащие ТК РФ.

все они или подписываются или имеют текстовую связь (отсылку) между собой. Вам уже правильно написали, что трудовой договор вступил в силу, но не тот, что представлен в суде. Если в допсоглашениях указана ссылка на не подписанный договор, то они недействительны, поскольку Вы и работодатель не достигли соглашения по условиям договора. Тут и статьи не надо. Делать почерковедческую экспертизу надо, но надо проанализировать связи между документами. Там наверняка есть масса других несоответствий.

ТК РФ ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Считается заключённым, но не именно тот, который предоставил в суд работодатель.

Ее тоже не было. Только приказ о приёме на работу.

В приказе (форма т 1) только дата приёма на работу и ссылка на номер трудового договора, больше ничего нет.