Как администрация может сократить оплачиваемый отпуск, если я использовала его в соответствии с законом?
Прошу помочь консультацией по трудовому праву. Речь идет об отпуске.
Я работаю официально в штате организации культуры с марта 2014 года. До этого работала этой же организации по договору (не было единицы в штате) с 2006 года.
Поскольку в нашей организации такая специфика, что в отпуска почти все уходят летом, когда учреждение не работает, то я пошла в первый отпуск летом 2014 года спустя 4 месяца от официального начала работы в штате. И в последующие годы также уходила в отпуск летом.
В этом году администрация стала говорить, что больше не могут отпустить в полный отпуск и сократили число дней оплачиваемого отпуска, мотивируя тем, что 5 лет назад я пошла «авансом» и сейчас нужно выровнять. Хотя последние годы я шла в отпуск вполне по закону, через 11 месяцев после предыдущего.
Имеет ли администрация право сократить мне оплачиваемый отпуск, мотивируя первым отпуском, который был «авансом»?
Здравствуйте! Исходя из Ваших пояснений, за все отпуска, предоставленные Вам этим работодателем, все уже отработано. Никакого сокращения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением аналогичного отпуска в предыдущие года быть не может, за исключением если только отпуска предоставлялись в количестве календарных дней более 28, а это вряд ли. Соответственно в этом году Вам также должны предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Посмотрите ст. ст. 115, 122 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Вопрос о возможности взять отпуск за прошлые 2 года для получения отпускных
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Ограничение на авансовый отпуск - комментарий к ситуации с переносом дней отпуска на 2016 год
Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.
Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством
