Должен ли работодатель предлагать выпускнику работы согласно его квалификации по договору на целевое обучение?

Нужно ли мне возмещать стоимость обучения в мёд.вузе, если был заключён следующий целевой договор на ординатуру? Или только за обучение в ординатуре? Целевое в первый вуз было заключено в 2014 г, а в ординатуру в 2020

Как отстоять свои нарушенные трудовые права? Получил высшее образование. Обучаясь по целевому направлению предприятия и на основании пункта договора должен был получить вакансию в соответствии с полученной квалификацией, но вот уже 3 года тишина, хоть и вакансии были и в данный момент есть вакансия. Смогу ли я добиться справедливости и тем самым получить должность обратившись в трудовую инспекцию. Нужно ли одновременно подавать жалобу в прокуратуру? Заранее спасибо.

Договор о целевом обучении был заключён в 2016 году. В нем прописано что предприятие обязуется предоставить рабочее место в соответствии с полученной квалификацией. В случае расторжения договора необходимо вернуть в двойном размере выплаченную стипендию. Однако сейчас выяснилось что у предприятия полно целевиков, но мест для них недостаточно, в итоге предлагают место где высшее образование вообще не требуется (с соответствующей оплатой). При этом в трудовом договоре прописывают обещанную должность. Возможно ли в данной ситуации разорвать договор о целевом обучении без выплачивания компенсации?

Был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовки специалиста (Заказчик - Министерство; работодатель, учебное заведение и студент). По договору после завершения учебного заведения я обязана отработать 3 года. Обязана ли я отрабатывать в том случае, если у работодателя и заказчика нет вакантной должности в соответствии с моей специальностью и предлагается работа не соответствующая полученном образованию. Если нет, то как происходит расторжение договора?

15.04.2014 г. я был принят на работу в ОАО РЖД на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда, 06.05.2014 г. со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения в период с 12.05.2014 по 09.09.2014 г. я данное обучение прошел, получил свидетельство об окончании обучения. По условиям ученического договора я должен цитирую (Проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 1 года) В противном случае я должен возместить все затраты работодателю понесенные на моё обучение включая стипендию. В настоящее время меня не устраивают условия и оплата труда, я хочу расторгнуть трудовой договор, подскажите как быть в этой ситуации?

15.04.2014 г. я был принят на работу в ОАО РЖД на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда, 06.05.2014 г. со мной был заключен ученический договор на прохождение обучения в период с 12.05.2014 по 09.09.2014 г. я данное обучение прошел, получил свидетельство об окончании обучения. По условиям ученического договора я должен цитирую (Проработать после обучения по трудовому договору на должности предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 1 года) В противном случае я должен возместить все затраты работодателю понесенные на моё обучение включая стипендию. В настоящее время меня не устраивают условия и оплата труда, я хочу расторгнуть трудовой договор, подскажите как быть в этой ситуации? И если возвращать сумму затраченную на моё обучение работодателю, то с какой даты начинается отчет (с момента заключения трудового договора или с момента окончания обучения)?

В Договоре о целевом обучении написано, что школа, с которой заключен этот Договор "обязана: организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом", но практика будет проходить в другом образовательном учреждении. Может ли гражданин расторгнуть этот договор и обязан ли в данном случае гражданин выплачивать затраты на обучение?

Хотел бы узнать мнение специалистов по данному вопросу: организация отправила сотрудника на обучение, был составлен ученический договор, в котором прописано, что после обучения работник обязуется отработать на полученной должности не менее 3 лет. Но после завершения обучения, со стороны работодателя рабочее место по полученной профессии предоставлено не было. Так как, даже по штату, такая должность не числится. Обязан ли он возмещать работоделю, фактические затраты понесенные за обучение при увольнение.

Я заключил с предприятием договор на обучение по квалификации эксперт, мне оплачивали обучение, проезд и проживание по служебной командировке! По договору я должен просто отработать 3 года. В соответствие со ст. 199 ТК РФ обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Работу в качестве эксперта мне не предоставили. Должен ли работодатель предоставить мне соответствующую должность после обучения (повышения квалификации). Могу ли я расторгнуть договор и уволиться и при этом не выплачивать затраченные на меня деньги?

Я закончила учебу по целевому направлению (весь период обучения работала на предприятии с которым был заключён договор обучения), в отделе кадров после обучения и предоставления диплома было сказано: мы не можем предоставить вам место работы в соответствии с квалификацией.

Вопрос: может ли работодатель в случае моего увольнения по собственному желанию обязать меня выплатить стоимость обучения?