Отказ в выплате больничных по беременности и родам из-за ошибок в договоре и принятия на работу в период беременности - законно или нет?
199₽ VIP
ФСС отказал в выплате больничных по беременности и родам в связи с тем, что беременная сотрудница была принята на работу не задолго до выхода в декрет. Кроме того, в договоре, который был заключен с сотрудником, которого приняли на её место было ошибочно не указано, что он принимается временно. Законно ли отказали?
Здравствуйте! Незаконно отказали. Тот факт, что она не работала до этого, не лишает ее гарантий в части выплат по беременности и родам согласно согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а отказ в приеме на работу беременной неправомерен: так что по этому основанию не могли не принять на работу. И не важно, что не указано, что временно: новый сотрудник не имеет отношения к декретнице. Нужно оспорить незаконные действия через районный суд. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЭто такой формальный отказ в выплате, так как такое основание воробще принято не может быть,-устроилась не задолго до выхода в отпуск по беременности и родам, это прямо противоречит ТК РФ.,УК
РФ,токают Вас на преступление, подстрекают. Кроме того ошибка в приказе, не указание, что раьотник принят временно, никак не может быть основанием, что ущемляются права беременной женщины. Следует обжаловать данный отказ в суд.
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьОтказ в выплате больничного по беременности и родам не основан на законе
В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам производится именно за счет средств Фонда социального страхования. Причем пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (с некоторыми ограничениями).
Статья 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" прямо говорит о том, что если сумма пособия, выплаченного сотруднице, превышает сумму взносов, которые компания должна уплатить в ФСС, то фонд полностью компенсирует работодателю все понесенные расходы.
СпроситьЗдравствуйте. Незаконно отказали. Работодателю придется обращаться в суд. Анализ судебной практики показывает, что далеко не все претензии страховщиков могут повлечь за собой отказ в возмещении пособия. Отдельные признаки такие как у Вас еще не нарушение. Для получения возмещения работодателю следует доказать всего лишь несколько моментов. Это наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, наступление страхового случая, факт выплаты пособия и его размер. Все остальное доказывается ФСС.
Согласно СТ. 56 ГПК РФ
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Спросить
Здравствуйте, отказ ФСС безоснователен, согласно положениям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации
1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.Ссылка ФСС на то, что женщина устроилась на работу незадолго до выхода в декрет, вообще не основана ни на чем, согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в т.ч. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Получается, что в своем отказе ФСС толкает работодателя именно на это. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам,2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
имеющим детей" Статья 6. Право на пособие по беременности и родамРаботодатель обязан производить назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим у этого работодателя по трудовому договору. Согласно ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родамПраво на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством...
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родамСледовательно, получение пособия по беременности и родам является правом работницы, возникающим у неё при получении листа нетрудоспособности и подаче заявления работодателю. Т.е. работодатель в данной ситуации действовал строго в соответствии с законодательством РФ. Ссылка ФСС на трудовой договор с работником принятым на место ушедшего в декрет вообще не имеет никакого отношения к рассматриваемой ситуации и праву работницы на получение выплат по беременности и родам. Спросить
В силу ст. 4.6 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - отказ незаконен поскольку: Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.
2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Ссылка ФСС на то, что женщина устроилась на работу незадолго до выхода в декрет, вообще не основана ни на чем, согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в т.ч. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В силу ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством...
При этом, Работодатель обязан производить назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим у этого работодателя по трудовому договору. Согласно ст. 255 ТК РФ - женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам поскольку получение пособия по беременности и родам является правом работницы, возникающим у неё при получении листа нетрудоспособности и подаче заявления работодателю. Ссылка на неточности трудового договора с замещающим работником никак не связана с Вашим правом на получение выплат по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, незаконно в случае если работник работает по трудовому договору, и трудовой договор не будет расторгнут до декретного отпуска, если сотрудник уволен и был принят временно то отказ законен
Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст 255 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация