Уже задавала вопросом Вам о том могут ли уволить мужа по собственому, если есть жена не раб. и мал. ребенок. Так вот мужа заставляют писать заявление, при чем абсолютно без причины. Вызвали в отдел кадров и говорят пиши (и выставляют его якобы он конфликтный человек), он ничего не нарушал, не прогуливал. Не опаздывал, все выполняет. Он написал заявление по глупости. Я нашла в интернете что заявление можно отозвать так вот он его будет отзывать. Как быть? Если увольняться по соглашению сторон можно ли расчитывать на выплату компенсации в размере 2-или более ср.мес. з/п в связи с выше описанными проблемами.

Екатерина. до момента увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ ваш муж вправе забрать заявление, если на его место не приглашен другой человек. непонятно зачем самим себе создавать проблемы? зачем он вообще писал это заявление. Что касается компенсации, то по закону в вашем случае она не предусмотрена. его же не по сокращению увольняют, а по собственному желанию. Но если по соглашению сторон руководитель возьмет на себя обязательства произвести ему какие либо выплаты, например премию, тогда деньги вы получите. но опять же это все должно быть оформлено приказом, а не на словах

Уже задавала вопросом Вам о том могут ли уволить мужа по собственому, если есть жена не раб.

Можно ли уволить мужа по его желанию, имея маленького ребенка и жену в отпуске по уходу за ребенком

Могут ли уволить мужа по собственному желанию (хотя совсем не по собственному, его заставляют писать заявление и всячески давят) если есть маленький ребенок до года и жена не работает в связи с отпуском по уходу за ребенком. И если подписать заявление по соглашению сторон то на какую сумму компенсаций можно расчитывать в связи с выше описанным?!

Читать ответы (1)

Могу ли я просто отозвать свое завление и сидеть дальше продолжать работать?

Руководство настаивает написать заявление по собственному желанию (я ничего не нарушал, не опаздывал, не прогуливал, работу выполняю), написал, теперь в понедельник хочу отозвать свое заявление. Как быть? Могу ли я просто отозвать свое завление и сидеть дальше продолжать работать? Получается их желание меня уволить не законно?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами - возможна задержка из-за переработки?

Пришел увольняться по соглашению сторон, по семейным обстоятельствам. За 3 дня. Написал что уволить 14.02, работодатель не подписывает, говорит т.к 36 часов переработка, перепишите заявление 17.02 законно ли это? Отдел кадров говорит что да, т.к соглашение сторон. Их сторона согласна на таких условиях.

Читать ответы (1)

Могу ли я взыскать компенсацию или признать через суд незаконность увольнения, т.к.

В заявлении при увольнении по соглашению сторон, я указал выллату мне компенсации в размере 12 окладов согласно устной договоренности, однако работодатель на заявлении написал "уволить по соглашению сторон, без выплаты вознаграждения", о чем я был не поставлен в известность. Могу ли я взыскать компенсацию или признать через суд незаконность увольнения, т.к. соглашение нарушено и можно ли подать иск по месту жительства. Заранее благадарю. Виталий.

Читать ответы (1)

Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Человек заочно устраивается на работу, но заявление на трудоустройство не писал и трудового договора не подписывал, а просто устно сказал отделу кадров что готов работать (и всё формальности будут оформлены при очной встрече), но отдел кадров не дожидаясь очной встречи, издает приказ и отправляет данные в ПФР, соответственно со стороны ПФР в электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится запись о приеме, человеку приобретают билеты на самолёт, проходит 15 дней человек в день вылета человек звонит отделу кадров предупредить ОК что передумал работать в организации что бы его не ждали (позже билеты сгорают так как ок не оформили возврат). На свое удивление человек узнает о приказе и о записи в ЭТК. Тут отдел кадров начинает названивать человеку что бы он написал заявление о приеме, расписался в договоре, приказе и написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Человек опасается что его в отместку могут уволить по статье и предъявят за билеты если он напишет заявление о приеме. Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Читать ответы (3)

И если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп.

Руководитель хочет чтобы я написала заявление на увольнение, не знаю как лучше увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон... и если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (3)

Отдел кадров направляет заявление в труд. книжку для увольнения по соглашению сторон - есть ли законность в их действиях?

Написала заявление по собственному желанию, отдел кадров пишет в труд. Книжке уволить по ст.78 по соглашению сторон! Правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (1)

Как отменить написанное заявление на увольнение по соглашению сторон и избежать увольнения

Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, никакого соглашения не подписывала. Передумала увольняться, как быть? Могут ли меня все равно уволить по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Вопрос о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон без компенсации морального вреда и возможные

Работник написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон и просит компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб. Можем ли мы составить соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон и уволить, но без компенсации. Что делать если работник не согласится подписывать такое соглашение.?

Читать ответы (1)

Решение вопросов увольнения и компенсации на больничном листе

Нахожусь на больничном листе более месяца. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию прямо во время болезни. Если не напишу такогого заявления, то пугает уволить "по плохому".1.Можно ли уволить во время б.листа?2.Как можно уволить "по плохому",если нет никаких приказов о моей провинности?3.Предложил уволить меня по соглашению сторон с выплатой двух заработных плат, говорят "ничего не получишь"?Что посоветуете?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уже задавала вопросом Вам о том могут ли уволить мужа по собственому, если есть жена не раб.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов