Работодатель отказывается оплачивать переработку при графике работы 2/2 в сетевом супермаркете - правомерно ли это?

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст. 112 ТК РФ).

Если Вы перерабатываете установленную законом норму времени (40 часов в неделю), работодатель обязан оплатить Вам сверхурочную работу по окончании учетного периода в повышенном размере (ст. 99, 152 ТК РФ).

В противном случае он несет риск штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ при Вашем обращении с жалобой в надзорные органы, а также риск выплаты, полагающихся Вам по закону денег, с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсации Вам морального вреда по ст. 237 ТК РФ при Вашем обращении в суд.

Здравствуйте, Наталья!

Чтобы точно ответить на ваши вопросы, нужно знать условия трудового договора, ведется работодателем учет фактически отработанного времени или нет.

Вы можете написать коллективное, либо персональное письмо в адрес работодателя и попросить производить оплату в соответствии с законом.

Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. У вас должны быть доказательства переработки.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ст. 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.