Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Условия и компенсации при увольнении по соглашению сторон - что должно быть прописано в приказе

26.02.2012, 11:45
• г. Санкт-Петербург

Если уволиться по соглашению сторон-прописываются ли в приказе условия на которых я ухожу и должна ли прописываться там сумма компенсаций которую я получу?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении надо отразить дату увольнения, основание расторжения договора - соглашение сторон, размер компенсации, иные условия. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения. Форма соглашения не имеет значения, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения.

Спросить

В приказе об увольнении - нет. Эти условия должны быть прописаны непосредственно в самом соглашении. Включая размер и сроки выплаты компенсации уходящему работнику.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России