Вопрос продления отпуска - кому написать заявление и как решить ситуацию?
597₽ VIP
В моей ситуации на кого написать заявление о продлении отпуска с 27.04.2019 до 08.06.2019? на себя или на вновь избранного председателя? Отпуск с 01.02.2019 по 27.04.2019 больничные листы с 08.02.2019 по 23.02.2019, с 26.02.2019 по 13.03.2019; с 18.04.2019 г. по 01.05.2019 г. переизбрана (уволена) с 06.02.2019 г.
Приказ до сегодняшнего дня 25.05.2019 г., мной как руководителем не подписан, и как работник, я не ознакомлена, т.к. находилась во время отпуска за пределами области и места проживания.
Книжки трудовой еще не получила.
Здравствуйте, в данном случае вам надо направлять заявление на имя генерального директора нового на адрес юридический вашего предприятия. Узнать руководителя можете на сайт ФНС из данных ЕГРЮЛ.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"СпроситьСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в вашем случае пишите заявление на продление отпуска на вновь избранного председателяФедеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Спросить
Если есть приказ ст 8 ТК РФ об вашем увольнении по п.3 ст 83 ТК РФ то формально юридически у вас нет оснований писать заявление на продление отпуска с 27 апреля до 08 июня Заявление на продление отпуска пишет работник, который не уволен
А если вы хотите писать заявление на продление отпуска вам в заявлении следует отмотивировать почему вы считаете что вы не уволены если Вас уволили 06 февраля. Прежде чем писать заявление на продление отпуска должен быть отменен приказ на увольнение.
Спросить
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Вам нужно на имя руководителя (не указывая его ФИО) направить уведомления о нахождении вас на больничном во время отпуска, чтобы продлили вам отпуск...
Спросить
Вы должны заявление подать на имя нового руководителя. Не совсем понятно о каком отпуске идет речь. Больничные вы вправе предъявить к оплате работодателю в течение месяца после увольнения. Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
КонсультантПлюс: примечание.
Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Спросить
Здравствуйте, сейчас подавайте заявление о продлении отпуска на имя нового председателя профсоюза, в заявлении требуйте продления отпуска на время срока действия больничных листов ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:а также выплату полагающейся компенсации в соответствии с ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договоравременной нетрудоспособности работника;
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Только, учитывая описанное Вами поведение нового руководства профсоюза, сомневаюсь, что Ваши требования будут удовлетворены и боюсь Вам придется решать вопрос в судебном порядке, но ничего страшного в этом нет, закон в этой ситуации на Вашей стороне.Спросить
Поскольку вы находились на больничном, вы имеете право о продлении отпуска согласно ст. 124 ТК РФ
Поскольку вы уволены на данный момент, то пишите заявление на имя нового руководителя либо о продлении вам отпуска либо о компенсации.
Отказ обжалуйте в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд, поскольку вас не ознакомили с приказом и не вернули трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Раз Васм уволили - я Вам советую немедленно подать иск о восстановлении на работе. Увольнение в период отпуска или листа временной нетрудоспособности недопустимо (ст. 81 ТК РФ). Срок для подачи такого заявления - 1 месяц. Одновременно запросите копию приказа об увольнении.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 392 ТК РФ
О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 392 настоящего Кодекса см. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."
То есть пока вам не вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка, срок не начал течь. Исключение составляют случаи, когда сами отказались от вручения. Но так как Вы до 01.05.2019 г. находились на больничном, то для вас, даже при подделке документов (акта об отказе в получении документа), срок подачи иска в суд течет до 01.06.19 г. Одновременно можете обратиться с жалобой к прокурору и в инспекцию по труду. Я такие дела когда работал судьей рассматривал и людей восстанавливал. В Тверь ездил уже адвокатом и там человека восстановили. То есть говорю не голословно, а основываясь на собственной практике. Наверняка и у моих коллег такая же положительная практика. Если все понятно - дайте знать. Если не понятно - спрашивайте - отвечу. Главное сроки не пропустите.
Спросить
О том что я уволена знаю по словам знакомой. Официальных писем и документов до сох пор нет.
СпроситьВ данном случае направляйте запрос работодателю, как они могли вас уволить в момент отпуска, либо позвоните ему просто. Расчет должен быть в день увольнения, по книжке должны направить вам запрос.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Тогда уточните информацию, возможно и нет нового руководителя. Можете в налоговой запросить или на сайте посмотреть.
СпроситьНе допускается увольнение во время нахождения в отпуске только по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ, они же, как Вы написали уволили по основаниям Статьи 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, закон это не запрещает. В любом случае, Вам необходимо досконально узнать ситуацию, а право на продления отпуска Вы имеете в любом случае.
Спросить
Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника.
Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска.
Как оформить документально продление отпуска?
Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время.
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Хотел бы задать вот такой вопрос. В данный момент я нахожусь в отпуске, но во время отпуска проходил лечение, в течении, которого был выдан больничный лист. Принёс больничный лист на работу, написал заявление на продление отпуска (на количество дней больничного листа), но директор по каким-то причинам это заявление о продлении отпуска не подписал. Отпуск истекает 27-го января без учёта заявления, а с учёт заявления о продлении отпуска - 10-го февраля. Что мне делать, выходить на работу 27-го января, так как заявление не подписано или выйти на работу 10-го февраля с учётом этого заявления? Заявление о продлении отпуска не подписано директором, но ведь-это не моя вина.
Что делать у работника был больничный лист с 18.03.2019 по 01.04.2019 г. А ежегодный отпуск был по приказу с 01.04.2019 г. по 16.05.2019 г. Я сделала приказ на продление ежегодного отпуска по больничному листу на 1 день с 17.05. 2019 по 17.05.2019. Но оказалось что работник просто закрыл один больничный и открыл другие. В общем больничные листы были с 18.03.2019 г. по 17.06.2019. По приказу на ежегодный отпуск отпускные были переведены ему за 3 дня до отпуска то есть до 01.04.2019 г. Что делать в данной ситуации?
Что делать у работника был больничный лист с 18.03.2019 по 01.04.2019 г. А отпуск был по приказу с 01.04.2019 г по 16.05.2019 г. Я сделала приказ на продление ежегодного отпуска по б.листу на 1 день с 17.05. 2019 по 17.05.2019. Но оказалось что работник просто закрыл один больничный и открыл другие. В общем больничные листы были с 18.03.2019 г по 17.06.2019. По приказу на отпуск отпускные были переведены ему за 3 дня до отпуска тоесть до 01.04.2019 г. Что делать в данной ситуации?
Работник до 17.09 находился в отпуске, во время отпуска болел и 14.09. предоставил больничный и заявление о продлении отпуска с 18.09 по 30.09, издан был приказ и до 18.09. работник с ним был ознакомлен. 18.09. после окончания раб. дня поступило заявление об отзыве ранее направленного заявления о продлении отпуска в связи с госпитализацией. Какие действия в этом случае необходимо сделать кадрам.
, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Я написал заявление на отпуск с последующим увольннием, но во время отпуска был открыт больничный лист. Приказ об увольнении я еще не подписывал. Меня постоянно вызывают забрать трудовую книжку. Обязаны ли продлить время отпуска за счет больничного? Или могут платить больничный лист и без продления отпуска? Как поступить правильно?
Работник был в отпуске и во время отпуска взял больничный, соответственно я сделала приказ о продлении очередного отпуска, а работник отказался расписываться в приказе (ознакомиться с приказом) сказав, что такого приказа не должно быть? Прав ли работник? Должен ли быть приказ?
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
