Согласно ст. 136ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Следовательно, если точная дата не установлена ни трудовым договором, ни иным локальным актом, то зарплата делится на 2 части и выплачивается согласно ст. 136 ТК РФ, т.е. не реже чем каждые полмесяца. А вообще, отсутствие документов, точно определяющих дни выплаты заработной платы работникам, является серьезным нарушением трудового кодекса РФ, которое во избежание проблем и для руководства предприятия, и для самого предприятия необходимо устранить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зароботные выплаты

Вопрос о правомерности выплаты аванса зарплаты в организации - соответствует ли она требованиям ТК РФ?

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам бюджетных учреждений и предприятий?

Уважаемы господа юристы подскажите пожалуйста как должена правильно выплачиватся заработная плата.

Частота выплаты зарплаты в организации - 10 и 20 числа – правомерно или следует выплачивать 25 числа?

Исключение пункта о выплате заработной платы из трудового договора - последствия и возможные изменения в выплате

Порядок выплаты заработной платы за отработанный месяц при отсутствии соответствующего условия в договоре

Какие сроки расчетов существуют по аредной плате?

Как должна выплачиваться заработная плата в испытательный срок.

Работодатель отказывается выплачивать заработную плату наличными и ссылается на трудовой договор, что делать

Если в трудовом договоре не прописаны сроки выплаты 3/п, то как она должна выплачиваться работодателем?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59