Мы работники Администрации, работаем в должности оперативные дежурные и ещё нам добавили службу 112 но в служащие нас не перевели, мы приняты простыми рабочими, то есть у нас нет ни каких доплат (ни материальной помощи,, ни премий и т.д.), общий стаж работы 15 лет, теперь ещё узнали что нам не оплачивают ни суточных ни праздничных (график работы: сутки трое). Если можно вышлите пожалуйста образец заявления в прокуратуру на возврат выплат. Заранее благодарны.

Выплаты денежных средств к заработной плате

Нарушение прав работников и невыполнение обязательств - что делать при работе диспетчером службы 112?

Работаем диспетчером службы 112 при администрации района, стаж работы 2 года, за время работы с графиком сутки через трое нам не оплачивают праздничные и ночные объясняя что у нас оклад, нет премий, направляли на учебу коммандировочные не заплатили, расчетки по зарплате не дают,2 сотрудника уволились изменили график сутки на двое без дополнительной оплаты за переработку, не выдают на руки трудовой договор и не отвечают на наши вопросы и претензии, предлагают не нравится увольняйтесь, как быть?

Читать ответы (2)

В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни.

Я сотрудник государственной противопожарной службы, служу по графику сутки через трое, мне оплачивают ночное время только 4 часа. В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни. Правомерно ли это? Дайте пожалуйста полный ответ.

Читать ответы (1)

Неуплаченная переработка и премия - возможности жалобы в инспекцию по труду

Работаем по контракту. Не платят второй год переработки и премию. Работа сутки трое по графику, по факту сутки через сутки или двое. Все рапорта и просьбы игнорируются. Можно ли составить жалобу в инспекцию по труду, может это чем то помочь? Все графики работы есть и в приказах суточных по учреждению тоже есть.

Читать ответы (1)

Есть ли какие либо статьи разрешающие или запрещающие дежурить сутками?

Я работаю на предприятии дежурным электромонтером. График работы был сутки-трое. Администрация заявляет, что нельзя работать сутки, а ни каких документов, запрещающих работать сутки, найти не могут ни в КЗОТе, ни по ТБ. Тем не менее нас перевели на график день-ночь, по 12 часов. Есть ли какие либо статьи разрешающие или запрещающие дежурить сутками?

Читать ответы (1)

Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком

Нужно ли заявление от работника на работу в праздничный день, если по утвержденному графику работы этот праздничный день является у работника рабочим? Пример: график вторник - воскресение праздничный день 12 июня.

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суточных дежурствах - как это работает?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.

Читать ответы (4)

Оплата работы на предприятии - двойной размер за определенные дни и ночные часы

На нашем предприятии работают дежурные по сменному графику сутки через трое. Перед началом месяца составляется график работы. Какие дни оплачиваются в двойном размере? Доплата за ночные часы тоже оплачиваются в двойном размере? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как оформить подмену оперативного дежурного и будет ли это внутренним совмещением?

Я работаю в должности заместитель начальника-старший оперативный дежурный с графиком работы ежедневно по 8 часов. Есть у нас оперативный дежурный с графиком работы сутки через трое. Когда оперативный дежурный уходит в отпуск или на больничный, я должна его подменить. Как должно это быть оформлено? Это будет считаться как внутреннее совмещение? Я же свою основную работу тоже выполняю.

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы и совмещение должностей - требование выплаты за переработку и доплаты за совмещение в случае увольнения

Мой график работы сутки трое, по факту все 1.6 года работала сутки двое, доплату не получала, переработке получается большая, начальство все твердит, что по приказу я могу работать и сутки через двое, сейчас собираюсь увольняться, могу ли я требовать выплаты переработки, и еще должность была одна, а работу выполняли за две должности, но ни каких бумаг по со вмещенную составлено не было, могу ли еще требовать доплаты за совмещение.

Читать ответы (2)

Требование кадрового работника на приказ о включении работника с обычным режимом работы в график суточных дежурств

Объясните, пожалуйста, прав ли кадровый работник, требуя приказ на включение в график суточных дежурств работника с обычным режимом работы, т.е. 5-дневкой, в случаях, когда работники с суточным графиком уходят в отпуск или на больничный.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты денежных средств к заработной плате

Барнаул - онлайн услуги юристов