Нарушение прав работников и невыполнение обязательств - что делать при работе диспетчером службы 112?

Уважаемая Елена!

Зачастую многие работодатели, что бы избежать оплаты сверхурочных работ предлагают работнику заключать договоры о внутреннем совместительстве. Важно что бы не была превышена месячная норма рабочего времени установленная для работе по совместительству. В соответствии с частью первой статьи 284 Трудового кодекса РФ, «…в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Учитывая, что работа по совместительству это право работника и если он готов работать на подобных условиях, а также, если указанные действия оформлены надлежащим образом (издан приказ о приме на работу, заключен трудовой договор…), то действия работодателя правомерны.

ночное время с 22 до 6 утра. Оплачиваться должны все ночные часы

обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру если считайте что работодатель нарушает ваши права

праздничные и ночные платятся в двойном размере

Если все дни отработаны по графику, то часы работы, попадающие на праздничные дни умножаются на 2, а часы работы в ночное время умножаются на коэффициент в соответствии с установленным на вашем предприятии процент оплаты ночного времени. Минимальная доплата 20% стоимости часа. Если переработка по графику, то часы оплачиваются в одинарном размере. Ст. 153, 154 ТК РФ.сверхурочными при таком графике считаются часы переработки выявленные по окончании учетного периода который может быть равным как кварталу, так полугодию или (что чаще!) году.

Если учетный период установлен год, как быть с сотрудником если он увольняется раньше, делать доплату за сверхурочные при увольнении?

Добрый день, Светлана. Переработка (сверхурочные) и праздничные дни это не одно и тоже, но в обоих случаях у работодателя возникает обязанность по оплате труда в повышенном размере.

Вместе с тем, оплата в двойном размере одновременно по двум этим основаниям не производится (Решение Верховного Суда от 30.11.2005 г. № ГКПИ05-1341).

Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. Таким образом, после окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Светлана, обратитесь в суд с требованием возмещения сверхурочной работы, Вам необходимо обратится за взысканием в течении трех месяцев.

Оплата за "сверхурочные и праздничные" полагается только работнику. Если приём на работу, выплата зарплаты и пр. производились официально (даже если Вы никаких документов и не подписывали), то право на указанные выплаты у Вас возможно и имеется .

Если предположить, что нет.....

Обратиться в суд с требованием о признании факта наличия трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку и с требованием взыскания полагающихся Вам выплат.

Можно также (дополнительно) обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Для сведения привожу выдержки из судебного акта.

"Определение Московского городского суда от 28.06.2011 по делу N 33-17382

.....Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..............

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, (в ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома, или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока исковой давности, а если этот срок равен шести месяцем или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Между тем, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах С. к ООО "СпецТранс" о признании факта наличия трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы в полном объеме, так как прокурором был пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права С.

При этом, суд правильно исходил из того, что С. не была лишена права самостоятельно обратиться в суд с настоящим исковым заявлением в установленные законом сроки.

Поскольку истцом не было представлено суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности, то суд обоснованно признал срок исковой давности по настоящему спору пропущенным и не подлежащим восстановлению, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме в соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ.........."

Таким образом, следует вывод:

- в суд, срочно, чтобы не пропустить сроки

- в прокуратуру

-в трудинспекцию

С уважением.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Здравствуйте.

Вас должны были известить об изменении графика. Без Вашего согласия такое изменение возможно в пределах одного месяца. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, привлечение к ней возможно только с Вашего письменного согласия.

Начните с письменного заявления работодателю о выплате за сверхурочную работу (либо можно получить дополнительные дни отдыха).

Также имеет значение, установлен ли у Вас суммированный учёт рабочего времени. Если да, то должны быть учтены лишние часы за учётный период.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст.96 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Все дежурства должны оплачиваться, а если сверх пределов месячной нормы в праздничные дни - в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса).