Увольнение государственного служащего в отпуске

₽ VIP

Здравствуйте, Светлана!

Трудовым кодексом предусмотрена возможность выхода в отпуск с последующим увольнением по заявлению работника, в этом случае днем освобождения от замещаемой должности и увольнения считается последний день отпуска. Из Ваших слов не ясно, подавали ли Вы такое заявление.

По общему правилу, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы написали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то 7 марта можете прийти за своими документами и полным расчетом.

Уважаемая Светлана !

В данном случае основания, условия и порядок расторжения контракта с государственным служащим регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Так, согласно статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что:

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона).

2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Статьей 36 Федерального заколна № 79-ФЗ установлено расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в образовательное учреждение профессионального образования, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ исполнения гражданским служащим должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ представитель нанимателя по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Также согласно статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что гражданский служащий в ДЕНЬ освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы ОБЯЗАН сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Статья 36 Федерального закона № 79-ФЗ не соответствует статье 80 Трудового кодекса РФ, а также Федеральный закон № 79-ФЗ не устанавливает, как Трудовой кодекс РФ в статьей 84.1., общий порядок оформления прекращения контракта гражджанской службы.

Поэтому нормы (статьи) Трудового кодекса РФ в данном случае не могут применяться при расторжении с гражданским служащим контаркат на основании статьи 36 Федерального закона № 79-ФЗ.

Если Вы перед выходом в отпуск написали заявление о расторжении с Вами контракта после предоставления Вам оплачиваемого отпуска, то днем расторжения с Вами контракта должен быть последний день оплачиваемого отпуска.

Если Вы перед выходом в отпуск написали заявление о расторжении с Вами контракта без указания после предоставления Вам оплачиваемого отпуска, то с Вами должны расторгнуть контракт на 14 день после даты получения от Вас заявления о расторжении контракта (по аналогии со статьей 80 Трудового кодекса РФ). В данном случае Вам следует помнить о п.5 статьи 36 и о части 4 статьи 37 (о сдаче служебного удоствоерение) Федерального закона № 79-ФЗ .

Удачи Вам.

Светлана,добрый день!Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отпускные у Вас не вычтут, если вы полный год отработали\. а если полгода\.то при увольнении вычтут. Желаю удачи

Уважаемая Светлана !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статьей 84.1. ТК установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику НЕВОЗМОЖНО в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если последний день из двухнедельного срока Вашего уведомления (заявления) об увольнении по собственному желанию приходится на 2 марта 2012 года, то дата Вашего увольнения, а точнее дата расторжения трудового договора с Вами будет именно 2 марта 2012 г.

Если Вы использовали этот оплачиваемый отпуск "авансом", еще не отработав полный рабочий год, то Ваш работодатель вправе при расчете с Вами при увольнении произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска (статья 137 ТК РФ).

Удачи Вам.

Написала заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском. По ТК датой увольнения будет 2 марта, но в это время я нахожусь в отпуске, который заканчивается 7 марта. Уточните, пожалуйста, дату моего увольнения. Вычтут ли у меня начисленные отпускные?