Наш работник не выходит на работу и не отвечает на звонки, как его официально уволить?
Наш работник не выходит на работу и не отвечает на звонки, как его официально уволить?
Доброй ночи!
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.
Более подробно освящено в статье - www.garant.ru. Почитайте и примите решение какое Вы сочтете нужным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Работник (постоянный) не заезжает на работу не отвечает на звонки. Как уволить за прогулы данного работника.
Работник в течение нескольких месяцев не выходит на работу, связи с ним нет, на телефонные звонки не отвечает.
Гражданский правовой договор и формальное увольнение в случае отсутствия работника
Как легально уволить работника, который пропал без вести и не отвечает на звонки и письма?
Работник уже почти 2 недели не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает.
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
