Какие действия выбрать при расторжении договора с заказчиком - заявление на увольнение, отпуск с увольнением или простой в работе с оплатой 2/3 от средней зарплаты?

30.05.2019, 12:40

• г. Москва

Я работаю в организации по срочному трудовому договору до 30 июня 2019. У организации договор с заказчиком расторгнут 31 мая 2019. Предлагают три варианта: Написать заявление на увольнение по собственному желанию; идти в отпуск с последующим увольнением; будут оформлять простой в работе с оплатой 2/3 от средней зп и в этом случае не отгуленные отпускные будут рассчитываться как в период простоя. Просьба проконсультировать, какие наши дальнейшие действия?

Читать ответы (2)

Заявление по собственному желанию в отпуске
Заявления на увольнение по собственному
Работа по срочному трудовому договору

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.6

30.05.2019, 12:57,

г. Вологда

Здравствуйте! Для Вас оптимально уйти в отпуск (оплачиваемый) с последующим увольнением по причине: истечение срока трудового договора.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

30.05.2019, 13:56,

г. Москва

Естественно, Вам более выгодно в данном случае уйти в простой по вине работодателя. В этом случае и компенсацию за неиспользованный отпуск получите и 2/3 зарплаты за этот мес.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие действия выбрать при расторжении договора с заказчиком - заявление на увольнение, отпуск с увольнением или простой в работе с оплатой 2/3 от средней зарплаты?

Москва - онлайн услуги юристов