Ирина
25.08.2014, 06:15
Правомерное увольнение матери после достижения ребенком 1,5 лет - детсад не рассматривается вариантом
Читать ответы (1)
Дочь ушла в декретный отпуск с должности заместителя начальника отдела. Ребенку исполняется 1,5 года 9 июня. С 1 июня дочь выходит на работу (растит ребенка одна, с мужем развелись, от него помощи нет). Но я только задним числом узнала, что: 1/ на работу берут с понижением должности простым консультантом; 2/ она уже подписала письменное согласие. Скорее всего, вынудили. Но я ничего не понимаю: до ухода в декретный отпуск она числилась только на лучшем счету, ее постоянно повышали, награждали. Что делать, можно ли отозвать это согласие, ведь фактически она ещё не приступала к работе. С уважением, Светлана Павловна.
