Организация грозит увольнением декретной маме - что делать?

Здравствуйте! Вас не могут уволить! Только в 2 х случаях: (261-я статья ТК, п.1):

ликвидируется организация, где женщина трудится;

индивидуальный предприниматель, являющийся ее работодателем, прекращает свою деятельность. Далее, Когда сотрудницу увольняют в связи с ликвидацией компании (или ИП), ее должны проинформировать об этом за 2 месяца. На письменном уведомлении она должна обязательно расписаться. Увольняясь, женщина вправе рассчитывать на определенные денежные средства, которые работодатель должен выплачивать в день расторжения трудового договора:

компенсация за неиспользованный (основной) отпуск;

выплаты, предусмотренные коллективным и/или трудовым договором – в частности, различные материальные выплаты положены при увольнении с госслужбы;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка – если женщина уволена в связи с ликвидацией компании / ИП;

среднемесячную зарплату – за второй месяц поиска нового места работы (при ликвидации); еще один среднемесячный заработок – за третий месяц поиска работы, если уволенная сотрудница в течение 2-х недель встала на учет в службе занятости, но ей не подобрали там подходящую вакансию (при ликвидации). А почему предлагают по собственному, чтобы ничего Вам не платить! Не вздумайте соглашаться!

Работодатель платит пособие по уходу за ребенком до исполнения ребенку 1 года 6 месяцев. Пособие Вам работодатель уже не платит и не будет платить. Смена собственника (учредителя) организации не является основанием для расторжения или изменения трудовых договоров с работниками, из исключением директора, зам.директора и главного бухгалтера. Смена собственника юр.лица вовсе не означает ликвидацию данной организации. Про "обороты с директором" непонятно что имеете в виду. В случае утраты трудовая книжка подлежит восстановлению, Вам придется собирать все записи в дубликате трудовой книжки путем обращения к бывшим работодателям. Что делать - решать Вам. Проще всего оставаться в отпуске по уходу до 3 лет, после чего Вас уволят в связи с сокращением штата или в

Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы можете самостоятельно уволиться, но не по собственной инициативе (ст.80), а в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника (п.6 ч.1 ст.77).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);