Если у работодателя есть основания уволить, то уволит по своей инициативе. Если законных оснований нет, работайте дальше. Принудить уволиться не имеют права.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

31.05.2019, 10:36,

г. Ростов-на-Дону

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление об увольнении составляется в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя с отметками о дате получения специалистом, с указанием Ф.И.О., должности, подписи работника, принявшего заявление, или (в случае отказа работодателя принять заявление об увольнении) направить экземпляр заявления на увольнение в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением, описью вложения (что будет доказательством вручения вышеуказанного заявления работодателю).

Таким образом, по истечении указанного срока предупреждения работодателя об увольнении, работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы действия работника при отказе работодателя в подписании заявления об увольнении по собственному желанию.

Краснодар - онлайн услуги юристов