Оплата переработки при работе по трудовому соглашению на отопительный сезон по 12 часов 2/2

Здравствуйте Дмитрий!

При нормальном графике работы 5/2 рабочих дней в месяце получилось например 22, отсюда 22*8=176 часов в месяц.

при графике 2/2(с 10-00 до 22-00) и фактически "нормальных" отработанных 15 днях получаем 15*12=180.

Т.е. получаем же 4 часа переработанных.

Значит к Вашей ситуации применим СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

1. (Статья 99 ТК РФ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), А ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - СВЕРХ НОРМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД .

Нормальное - это 40час. неделя.

2. Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обратитесь с требованием к работадателю, о выплате Вам сверхурочных, если последует отказ, то обратитесь в Государственную Инспекцию Труда.

Адрес Инспекции Труда в Брянске - 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60 (здание Брянскстата).

С Уважением! Виктор Ковалёв.

8-920-600-71-00