Вышла на работу 11 января раньше времени и обнаружила, что организация переехала в другое место.

Я одинокая мать, ребенку 5 лет. В организации проработала 1 год главным бухгалтером. В феврале директор отправил меня в очередной отпуск не выплатив отпускных. В последний день отпуска вышла на работу. Директор сказал, что мы не сработаемся даже не объяснив причину. Настаивал на мирном решении. На следующий день кадровик принесла уведомление о сокращении должности главного бухгалтера. Спустя неделю после этого директор позвонил по телефону и спросил о моем решении. Узнав о том, что я не собираюсь писать заявление по собственному желанию заявил что придется со мной воевать. Что можно предпринять в такой ситуации? Может ли главный бухгалтер приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ (задержка по з/плате 4 месяца) и за сколько дней необходимо предупредить директора об этом?

Здравтсвуйте! 3 месяца назад женский коллектив из 3 человек (строит. Орган.) директор попросил написать административный на 3 месяца до 01.01.12 г. Две девушки не могли ждать и уволились, я осталась одна. Вчера вышла на работу, а организация съехала. Я позвонила одному из работников они сказали что он открыл клининговую компанию и они и там и там работают. Я позвонила директору-он сказал, у нас все плохо, я сам работаю в др.фирме, мы закрываем строит. Организацию. Вам я позвоню скоро-сидите дома и скажу куда привезти заявление об увольнении. Я так понимаю он сам уже сутки консультируется с юристами и мне до сих пор не позвонил, а мне же прогулы идут, а я не знаю где они работают. Что мне делать.? Организация я так понимаю еще не закрыта и какие выплаты мне полагаются если он все таки выгонит меня.? Хотя я зашла на сайт их новой организации у них требуется 3 человека примерно моей профессии. Но мне главный вопрос ждать когда закроется организация и какие выплаты? За ранее спасибо.

Организация исправно платит налоги и сдает отчетность. Произошла ссора директора и бухгалтера. Директор сообщил бухгалтеру, что собирается с ним расстаться. Бухгалтер решил отомстить директору организации таким образом: подал в налоговую инспекцию поддельные уточненные налоговые декларации, увеличив суммы в несколько десятков раз. В результате чего, сумма неуплаченного налога составила более 10.000.000 руб. Директор узнал об этом из налогового уведомления. Сотрудники налоговой инспекции посоветовали директору обратиться в милицию и завести уголовное дело на бухгалтера. В милиции уголовное дело не завели, сказали, что трудно будет доказать, т.к. не будут делать экспертизу подчерка. Как быть и куда стоит обратиться? Какая ответственность предусмотрена и кому, если бухгалтер уволен из организации?

Являюсь работником школы (учитель). В середине января написала заявление об увольнении (перешла в другую школу), 27 января получила зарплату за январь, а 29 января был последний рабочий день и я ждала расчётные (кстати, которые до сих пор не пришли). 1 февраля спросила у директора, она позвонила бухгалтеру. Бухгалтер оказывается пропустила мои документы по увольнению и не сделала расчёт. 2 февраля я лично спросила у бухгалтера когда я получу свои деньги она сказала к 15 или 20 февраля. У меня вопрос: могу ли я расчитывать на компенсацию за каждый просроченный день и что для этого нужно?

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации: 1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании. 2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора. Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании. 3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку? У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора. Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора? Как правильно оформить ее трудовую книжку: - первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО; - далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера; - а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

Меня увольняют с работы в конце января, сказали устно, две недели назад, т. е. осталось два дня. Я сказала-увольняйте по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов. Но директор против, говорит, пока не будет заявления по собственному желанию-не будет зарплаты за январь. Как быть, если не напишу заявление и не выйду на работу 1 февраля, будет прогул? Куда обратиться, в трудовую инспекцию (организация по Юрий. адресу находится в Москве, а офис в Электростали)

В ООО пришел новый директор на смену умершему еще в ноябре 2011 года. Что бы уволить главного бухгалтера он начал писать жалобы на работу старого директора. Бухгалтер ушла. Жалобы прекратились. Потом опять начались жалобы. На основании его жалоб не проверяя следователь завел уголовное дело на другой день на должностных лиц, а главного бухгалтер оказался подозреваемым. Начались проверки, факты не подтверждались. Уголовное дело по бухгалтеру велось с 20 октября 2012 года. Следствие подлялось каждый месяц по непонятным причинам, а вот 6 августа по жалобе бухгалтера уголовное дело в отношении бухгалтера прекратили. Директору что то не понравилось он опять пишет жалобы на работу умершего директора. Уголовное дело продолжается. Скажите сколько можно писать, если факты изложенные в его жалобе не подтверждаются и состава преступления там нет. И как доказать директору?

Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?

Здравствуйте. Я устроилась на работу 5 августа 2017. Подписала трудовой договор. Мне было обещано, что будет оформление по ТК РФ. С первого дня руководитель отдела начал проявлять ко мне негативное отношение, безосновательные придирки постоянно. Я терпела. 1 декабря он в присутствии людей накричал на меня и унизил. Я записалась на прием директору. Директор был в отъезде. На прием меня так и не вызвали. Начальник отдела является зятем директора. 8 декабря он вызвал меня в кабине и сказал: пиши заявление. Я отказалась. На следующий день он зашел в отдел и сказал, что с сегодняшнего дня мне не будут засчитываться рабочие дни. В тот же день я узнала, что меня не оформили официальна. Я позвонила менеджеру по персоналу. Она сказала, что бы я шла домой, что она приедет через неделю и мы вместе пойдем директору. Она до сих пор не приехала. И мне позванили, сказали чтобы написала заявление об уходе. Что мне делать? Мои права нарушены. Я без работы и без денег.

В организации три работника - директор, главный бухгалтер, менеджер. В декабре 2009 менеджер отсутствовал на работе семь рабочих дней. Табель был составлен главным бухгалтером, подписан директором, менеджеру проставлены все рабочие дни по 8 часов, больничные в табеле не указаны. Зарплата начислена и выплачена за все 23 рабочие дни декабря. При проверке внутреннего аудита менеджер представил дубликат больничного на временную нетрудоспособность на шесть рабочих дней. Менеджер пояснил что один день отсутствовал на работе по разрешению директора. Есть ли состав преступления или административного правонарушения в действиях директора, главного бухгалтера, менеджера. Являются ли указанные действия директора и главного бухгалтера основанием для утраты доверия к ним со стороны работодателя.