Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о даче отрицательной характеристики?

31.05.2019, 20:49

• г. Уварово

Имеет ли право работодатель давать отрицательную характеристику сотруднику не уведомив его об этом? Новый работодатель отказал в трудоустройстве, в связи с плохой характеристикой в службу безопасности организации. За весь период работы проблем не было, уволилась по собственной инициативе.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в трудоустройстве
Отрицательная характеристика
Плохая характеристика

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

31.05.2019, 21:30,

г. Владикавказ

Если вы убеждены, что данные о вас, указанные в характеристике не соответствуют действительности и у вас есть возможность это доказать, вы можете попробовать привлечь вашего работодателя к ответственности за клевету. Во всяком случае, при указанных вами условиях (за весь период работы проблем не было) формальные основания у вас есть.

Уголовный кодекс РФ, Статья 128.1.

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о даче отрицательной характеристики?

Уварово - онлайн услуги юристов