Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с отпуском - Работодатель отказывает во втором отпуске, на который была заявлена заранее

01.06.2019, 00:27
• г. Санкт-Петербург

Такая ситуация. Работаю в фирме почти два года, в прошлый год брала один отпуск на 14 дней. В этом году сложилось так, что мне нужно уйти в отпуск 2 раза, сказала работодателю ещё в январе, что пойду в отпуск в июне и в сентябре... (попрошу заметить, графики отпусков она не составляла, все отпуска сотрудники написалали на листе и повесили на стену).

Пришло время писать на отпуск, мне говорят, возьмёшь в июне не отпустим в сентябре, а сентябрь мне нужен, т.к. ребёнок идёт в первый класс и школа не рядом с домом, не идя на поводу я написала на отпуск июньский на 10 дней, мне говорят пиши отказ от отпуска, а то в сентябре не пойдёшь, я сказала что отказ писать не буду...

В итоге, хотят меня «кинуть» на отпуск в сентябре (14 дней). Правомерно ли? На какие мне статьи оперится, что бы написать на неё заявление?

Читать ответы (1)
Отпуск 14 дней
Школа рядом с домом
Отпуск работодателя
Ответы на вопрос (1):

Правомерно. График отпусков - все-таки определяется работодателем, а разделение отпуска на части - только при обоюдном согласии возможно.

Статья 123 ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги