Неоплаченные часы работы - почему и как это связано?

Вопрос касается оплаты сверхурочных часов за квартал. У меня график работы сменный, а именно смена 12 часов, обед 30 минут. Период расчета апрель май и июнь. Согласно производственного календаря норма часов в данных месяцах 160 160 и 168. В каждом из месяцев у меня присутствует переработка по часам а именно 12.3 часа за апрель,12.3 часа за май, и 4.3 часа за июнь. (т.е каждый месяц я отработал по 172.3 часа). Итого за данный период у меня переработка по часам составила 29 часов. Но в мае моя смена попала на 1 и 9 мая (праздники) мне их оплатили в одинарном размере к окладу. И теперь в чем заключается вопрос при подсчете сверхурочных часов у меня из 29 часов вычли часы оплаченные в одинарном размере в праздничные дни а именно 29-12.3-12.3 =4 часа. Я не могу понять почему я работал в праздники, а получил примерно на 9 тысяч меньше че другая смена, которая в праздник сидела дома. Им оплатили 29 часов в двойном размере, а мне из этих 29 часов оплатили только в двойном 4 часа?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Работаю ВОСПИТАТЕЛЕМ в детском саду. Мой оклад 36 721. за 6 ти часовой рабочий день. Я отработала месяц по 12 часов вместо 6,а оплатили только за 1,5 смены. Вопрос правильно ли это и как должны были оплатить. Если одна смена составляет 1500 р. за две смены получается 3000 р правильно? 10 смен по 1500 =15000. Я работала 20 смен, значит должно =30000, верно?

Я работаю сторожем в детском саду по 12 часов - с 19 часов до 7 часов, в будни и с 7 часов до 19 часов в выходные. В большинстве месяцев у меня получается недоработка по часам. С этого месяца работодатель заявила, что мне необходимо дорабатывать недостающие часы после ночной смены. Законно ли это? Спасибо.

Работаю сторожем в детском саду. Ночная смена 11 часов. График 2 через 2. Входят ли праздничные дни в оплату МРОТа? И как правильно должны оплачиваться смены?

Работаю сторожем в детском саду. График ночь через 2 + выходные в день смены по 12 часов. Фактически каждый месяц выходит переработка по часам (январь и май по 60,0 часов). В расчётный лист проставляются только норма часы. Директор поясняет: указ Отдела образования. Имеются ли нарушения и куда можно обратиться? Спасибо.

Моя тётя работает сторожем в детском саду. График 2/2 (в месяц 15 смен) , на смену заступает с 18:00 до 7:00. В выходные дни (суббота, воскресенье) работает сутки (24 часа). По итогу директор платит зарплату за 120 часов работы. Хотя тетя работает намного больше. Как это понимать? Может ли вообще сторож работать 24 часа в выходной? Нарушает ли директор трудовой кодекс?

Работаю в детском саду сторожем, за июль получила 10851 рублей. Отработала по графику 8 дней по 14 часов с 18,00 до 08,00 и 2 дня по 24 часа, из них 10 дней ночные =80 часов, всего отработано 160 часов. Но мне не выплатили минимальную оплату труда. Почему? Сколько я должна была получить по законодательству, ведь по графику я отработала свою норму.

Я начисляю заработную плату на предприятии. И встал такой вопрос. В цехе не хватает рабочих и соответственно есть люди, которые работают в две смены целый месяц. Я оплачиваю им переработку суммарным рабочим месяцем, но по каждой смене отдельно. Если он отработал в смене А например 182 часа, я ему 6 часов оплатила и в смене Б 182 часа и там я ему 6 часов оплатила. Получается это не правильно? Я должна отслеживать его работу в две смены и потом оплачивать переработку?

Я работаю сторожем в детском саду. Уснул на смене в 4 часа утра на один час. Заведующая садом требует от меня заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть?