Я работаю в детском саду воспитателем, сейчас у нас реорганизация с колледжем. Руководство не предоставляет нам документы, где мы могли ознакомится с новым дополнительным соглашением. В приказном порядке сотрудникам подсовывают два заявления 1. на отпуск с последующим увольнением. 2. Заявление на приём на работу, уже в другую образовательную организацию. Правомерны ли такие действия? Стоит ли нам подписывать эти заявление, не ознакомившихся с новым дополнительном соглашении?

Доброго времени суток! Действия безусловно не правомерны. От предлагаемых к подписанию документов (заявлений) рекомендую сразу отказаться.

Здравствуйте! Ничего не подписывайте, пока Вам не предоставят все документы.

Елена, Вам решать. Из контекста того, что Вы пишете, делаю вывод, что будет новый трудовой договор, по сути Вы увольняетесь и заново устраиваетесь на работу. Не факт, кстати, что Вас вообще возьмут в новую организацию. Можете на увольнение не писать, если не хотите. Они просто по более легкому для себя пути пошли...

Не предоставляется документация о новом соглашении с колледжем и нас заставляют подписывать заявления на увольнение и поступление в другую организацию. Что делать?

Как изменится оклад при переводе сотрудника с одной должности на другую?

Сотрудник был переведен дополнительным соглашением с одной должности на другую, у сотрудника меняется по новой должности оклад, дополнительное соглашение делается к договору по старой должности или к дополнительному соглашению.

Читать ответы (4)

Нужно ли работодателю предоставить отпуск работнику при окончании срочного трудового договора?

У сотрудника 22 июня заканчивается действие срочного трудового договора, 18 июня он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. В дополнительном соглашении прописано право на отпуск с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск работнику.

Читать ответы (1)

Образовательный кредит от Сбербанка - скрытые условия и изменение процентов – что делать?

В Сбербанке дали образовательный кредит под 3,5%. Но каждый семестр требуют подписывать дополнительное соглашение, с размытыми выражениями, типа пункт первый договора изменить. Но в дополнительном соглашении ничего не прописано по процентам. И получается, что процент увеличивается один семестр до 7,8%, второй семестр уже 8,5%. Без дополнительного соглашения отказываются оплачивать в ВУЗ деньги. А с дополнительным соглашением процент увеличивается. Как быть? Это же незаконно.

Читать ответы (1)

Правомочия заместителя директора в заключении дополнительного соглашения о работе директора в режиме неполного

Директор находится в отпуске по уходу за ребенком. Нам необходимо заключить с директором дополнительное соглашения о работе директора в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Верно ли, что заместитель директора в данном дополнительном соглашении представляет сторону работодателя, заключая дополнительное соглашение с директором о его выходе на работу из данного отпуска, (заместитель назначен приказом директора исполнять обязанности директора по Доверенности, пока та в отпуске по ух.за реб.), при том, что директор здесь представляет сторону работника.

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на новую должность - правомерность даты и поиск нового сотрудника.

Работник по собственной инициативе написал заявление о переводе на другую должность, прошел мед. комиссию. Работодатель издал приказ и доп соглашение к трудовому договору. Но, работник на следующий день после подачи заявления ушел на б/л и не успел ознакомится с приказом и доп. соглашением. Является ли правомерным перевод с даты, указанной в заявлении работника, а также можно ли вести поиск/прием нового сотрудника на освободившуюся должность.

Читать ответы (5)

Как вернуть заявление на отпуск и написать два заявления - на отпуск и увольнение по собственному желанию

Сегодня я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но через два часа передумала и хочу написать два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение по собственному желанию. Но моя организация не хочет мне отдать первое заявление и взамен принять два заявления. На звонки не отвечают, на территорию предприятия для регистрации новых заявлений не пропускают. Подскажите, пожалуйста, мои действия.

Читать ответы (2)

Можно ли пройти медосмотр за счет бюджетной организации при увольнении с датой 31 августа?

Я работаю в бюджетной организации, в детском саду воспитателем. Сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. У нас на работе на следующей неделе медосмотр. Имею ли я право пройти медосмотр за счет организации если заявление об увольнении только с 31 августа. Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении. При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией) Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности увольнения после отпуска в детском саду

Я работаю в детском саду. Хочу пойти в отпуск за отработанное время, с последующим увольнением. Сказали что так нельзя сейчас, можно прийти в последний день отпуска и написать заявление на увольнение. Это правда?

Читать ответы (1)

Необходимость дополнительных соглашений для переводимых сотрудников - ответственность кадровиков организации-правопреемника

У нас происходит реорганизация. Мы являемся организацией - правопреемником. Кадровикам организации правопреемника необходимо делать дополнительное соглашение сотрудником которые будут переводится или эти дополнительные соглашения издают кадровики из организации с которой переводятся сотрудники?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов