Руководитель детского сада нуждается в решении - уволить или оставить заведующего складом с судимостью за 2000 год
Обнаружено, что заведующий складом работает в детском саду (примерно, исполнительно) и имеет судимость по ст.105 (102) за 2000 год. Освобождена досрочно за хорошее поведение через 4.5 года. Устроена в детский сад в сентябре 2010 года, а поправка в трудовое законодательство вступила в силу с декабря 2010 года. Как правильно уволить или можно оставить на работе. С детьми она не работает. Девочка ее посещает детский сад. Как работник хороший ответственный. Что обязательно поломать судьбу? Помогите разобраться как поступить правильно? Я руководитель детского сада.
Анна Владимировна, 105 статья не имущественная, это преступление не характеризуется корыстным умыслом. Я бы посоветовала прежде всего обратить внимание на личность работника, то как человек себя зарекомендовал во время работы. Условно освободиться из мест лишения свободы не так- то просто, видимо человек действительно исправился, ведь решение об условном освобождении принимает суд после тщательного изучения документов и убедившись в том, что человек исправился. Судимость гасится через 6 лет по данному виду преступления. Если по работе нет нареканий, человек справляется, считаю, что надо человеку давать шанс, тем более с детьми не работает. Я сама еще и преподавателем работаю в академии, и своих студентов настраиваю на то, чтобы они, когда станут руководителями прежде всего, когда столкнуться с рабочими кадрами- судимыми, то смотрели на то было ли преступление с корыстным умыслом или нет. Вор иногда страшнее и подлее убийцы.Оставляйте, время покажет. Это мое мнение.
Спросить
Мне 68 лет, работаю заведующим в детском саду, имею правительственные награды, почетный работник Образования и т.д. В детском саду 13 групп, сад хороший. Мой детский сад присоединяют к маленькому д/с (6 групп) Заведующей будет из другого сада. Меня сокращают, потому что пенсионерка.) Законно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при присоединении ДОУ, учредитель выбирает кого оставить из двух заведующих.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю в детском саду с августа 2016 года. У нас был заведующий нашего д/сада. С февраля 2017 года детские сады объединили (три детских сада с одним руководителем - реорганизация). Теперь наш сад структурное подразделение д/сада N, и нас проинформировали, что мы будем оформлены в новое учреждение переводом. Новый руководитель сказала, чтобы теперь пойти в отпуск, надо отработать год. А как же те полгода, за которые не выплачена компенсация, не предоставлены дни отпуска? Прав ли новый руководитель?
Здравствуйте, Елена. Нет, Ваш новый руководитель не прав. Согласно гражданскому законодательству при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Согласно трудовому законодательству право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Т.о., к юридическому лицу, образованному в результате слияния юридических лиц, перешла обязанность юридического лица, у которого Вы начали работать с августа 2016 г., по предоставлению Вам отпуска, поскольку Вы отработали уже более 6 месяцев. Наиболее действенным способом "повлиять" на работодателя является обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Надеюсь, что моя консультация помогла Вам.
Спросить12.01.21 г. в детском саду моей дочке по ошибке (перепутали с другим ребенком) сделали пробу Манту (а нам ее делали уже в декабре 2020 г. в детской поликлинике), делал мед работник детского сада. Написала претензию на имя заведующей и глав врача. Заведующая мне пояснила, что в связи с тем, что действиями мед работника детского сада вред моему ребенку не причинен, поэтому мед работник не уволен, а отделался лишь выговором. Глав врач дала ответ, что детский сад лицензию на проведении вакцинации не имеет, что мед работник детского сада грубо нарушил правила вакцинопрофилактики. У меня вопрос, законно ли к мед работнику применено наказание в виде выговора?
Здравствуйте Елена.
Да, за однократное грубое нарушение накладывается дисциплинарное взыскание в виде выговора, за неоднократное нарушение может быть увольнение.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.СпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
Возник следующий вопрос: Год назад я пришла работать в детский сад №1, моего ребенка зачислили в группу этого сада. В мае мы получили путевку в детский сад №2. Заведующая детского сада №2 перевела нас через электросад в детский сад №1 по путевке. В сад №1 ребенок отходил год. Сейчас в семье решается вопрос работы в данном детском саду. Имеет ли право заведующая отчислить моего ребенка из сада обратным переводом в сад №2?
У меня вопрос о детском саде. Живем в Сочи. Моя дочь часто болеет, и следовательно мало посещает детский сад, справки на 95 случаев пропусков есть. Недавно звонила заведующая детского сада, и сказала, что если и в сентябре мы будем мало посещать сад, то наша путевка аннулируется. Мол не может ребенок столько болеть. Насколько законны слова заведующей сада. На чьей стороне правда? Могут ли ребенка отчислить? И как можно бороться с тем, чтобы в сад не принимали больных детей?
--- Здравствуйте, оформляйте группу инвалидности на ребёнка если он болен, и ухаживайте за ним, не занимайте место в ДОУ если оно вам не нужно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! Если она не ходит по уважительным причинам, то отчислить не имеют право в данном случае, Вы можете обратиться по этому поводу с жалобой в Управление образования, пусть там разбираются с заведующей, что за угрозы такие.
Спросить
Правда на вашей стороне так как ваш ребенок болеет и есть справки от врачей это уважительная причина не посещения, все условия отчисления прописаны в вашем договоре.
Бороться с тем, чтобы в сад не принимали больных детей, только через заведующую и мед сестру.
СпроситьЯ заведующий детским садом, вопрос: могу ли я расторгнуть договор с родителем и отчислить из детского сада ребенка по причине пропусков по неуважительной причине. Ребенок не посещает детский сад с февраля 2019 года, заявление на отпуск мама написала только 2 августа в котором указала дату окончания отпуска 05.09.19,но по сегодняшний день так и не появились в детском саду, ребенок опекаемый.
Необходимо ознакомиться с договором между садом и родителями, чтобы сказать точно и на основании этого готовить Уведомление о расторжении договора.
С уважением!
СпроситьЯ работала в детском саду воспитателем, контракт со мной подписан был на один год, с декабря 2007 года. На работу устроилась с условием, что в детский сад возьмут моих детей (возраст на данный момент 6,7 лет и второму 3,5 года). Попросили, мягко говоря, уволится и забрать своих детей из сада. Имеет ли право заведующая детским садом выгнать из детского сада дошкольника. Хотя на обоих детей были заключены договора о зачислении в МДОУ от января 2008 года и в них ничего не сказано по данному случаю в пунктах отчисления ребенка и расторжения договора. Правомерны ли действия заведующей детским садом в отношении моих детей.
Полностью согласна с коллегой Андреем Юрьевичем. Чем быстрее вы обратитесь в прокуратуру, тем будет лучше.
СпроситьАдминистрация детского сада неправомерно связывает ваше увольнение с исключением ваших детей из сада, поскольку это не предусмотрено договором о зачислении в МДОУ. Мало ли о чем вы там договаривались. Имеется договор и его условия обязаны исполнятся.
Спросить
Здравствуйте! У меня такая проблема я мать троих детей не можем добиться места в детском саду не кто из троих детей в детский сад так и не попал на данный момент младшему 3 года 9 месяцев так же путевку в детский сад не дают перевели в другой детский сад сказали что 1.09.2017 точно пойдете но я долго не ждала и поехала в детский сад куда нас перевели встретилась с заведушей детского сада но она сказала что мест нет и она не возьмет нас даже через год. подскажите как быть могу ли я добиться место в детском саду? И куда можно пожаловаться?
Доброго вам времени суток. Попробуйте написать жалобу в Районный Отдел Образования, но если реально нет мест, то она мало чем поможет.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день! В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.
Так же напишите в Управление образования.
СпроситьЖалобу вам следует написать в прокуратуру, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьПомогите, пожалуйста с ответом. Работаю в детской школе искусств. В свободное от работы время занимаюсь репетиторством с детьми детского сада по просьбе их родителей. С заведующей детского сада никакого договора не заключала, договаривались в устной форме. Директор детской школы искусств пугает детский сад разборками прокуратуры, считая, что я не имею право заниматься частной деятельностью. Как быть?
---Здравствуйте, а вы и не имеете права ею заниматься. да ещё и в муниципальном учреждении и без договора. Всего хорошего.
Спросить
