Я работала рядовым бухгалтером. В период работы главный бухгалтер бюджетного учреждения решила что расходы по одной статье можно совершать с другой статьи. После сдачи годового отчета она начала заставлять меня привести всю документацию в порядок. Я отказалась. Написала заявление по собственному желанию. Во время отработки ушла на больничный. Отработка закончилась 21.02.12 г., а больничный лист закрыт 27.02.12 г.. Трудовую мне не отдают, расчет не начисляют. На мое место берут другого работника. Главный бухгалтер сказала что трудовую отдадут когда новый работник все сделает выявит денежные косяки я их должна буду запоатить. А потом мне все отдадут. В период работы кассовую документацию я не вела, авнсовыми отчетами не занималась. Вела только заработную плату и проводила банковские выписки. Получала наличку по чековой книжке за подписью директора и гл. бухгалтера. Во время больничного ведением всего занималась гл. бухгалтер. В т. числе и выдачей денежных средств. Годовой баланс сдан. Я на работу после больничного не ввыходила, а с меня требуют передачу дел. Что она может сделать против меня?

Светлана, немедленно обратитесь в следственный комитет и сообщите о ее махинациях. а по поводу невозврата трудовой нижки немедленно обратитесь с заявлением в прокуратуру. трудовую книжку обязаны выдать в течение 3 дней

Проблемы с расходами и отказ от работы - Что грозит работнику, согласившемуся на нарушения в бухгалтерии?

Проблемы с отдачей трудовой книжки и закрытием больничного - что делать?

Было написано заявление по собственному желанию с 08.02.2012 г. 21.02.2012 г. был последний рабочий день. 13.02.2012 я ушла на больничный. 27.02.2012 больничный закрыт. Приказа о моем увольнении нет. Трудовую не отдают. Больничный не принимают. Мотивируют тем что 28.02.2012 г. я должна выйти на работу исправить все косяки и передать дела как положено. Я работала бухгалтером, а требует все это гл. бухгалтер. Во время больничного всеми делами занималась она. Как забрать трудовую и как отдать больничный не приходя на работу?

Читать ответы (1)

Работник отказался вернуть излишне выплаченную заработную плату - какие последствия могут быть?

Ситуация: Работнику, при осуществлении трудовой деятельности, выплачивалась заработная плата на карту. Отработав 2 месяца, работник счел работу не подходящей и уволился. Через неделю с работником связался бухгалтер и сообщил, что работнику, по ошибки, была уплачена излишняя заработная плата. Бухгалтер требует вернуть денежные средства. Записи в трудовую книжку не делалось. Работник подписал приказ о приеме на работу, заявление по собственному желанию и трудовой договор (в договоре указана только белая З/П). Вопрос следующий: Чем отказ от возврата денежных средств грозит работнику?

Читать ответы (2)

Особенности увольнения главного бухгалтера в бюджетном учреждении при выходе на пенсию

Разъясните, пожалуйста, увольнение главного бухгалтера в связи с выходом на пенсию. Процедура увольнения. Передача дел, отработка или без отработки. В штате учреждения только главный бухгалтер, учреждение бюджетное.

Читать ответы (4)

Ситуация с уголовным делом - работник нашел новую работу, но старый работодатель не отдает трудовую книжку

Работодатель подал заявление в полицию на работника за кражу денежных средств из кассы. На работника завели уголовное дело по статье мошенничество, суда еще не было, но работник уже нашел новую работу, а старый работодатель не отдает трудовую, ссылаясь на то что нужно получить приговор суда. Как быть работнику, на новом месте работы спрашивают трудовую книжку, чтобы начислить аванс, т.к работник уже там работает.

Читать ответы (4)

Осуждение рядового бухгалтера без полномочий - законность и ответственность руководства

Если я работала рядовым бухгалтером, не имела ни права подписи, ни печати, ни каких-либо других полномочий, только лишь выполняла свои обязанности и распоряжения главного бухгалтера. При обнаружении нарушения в работе главный бухгалтер написала на меня заявление, на меня завели уголовное дело и осудили по статья 159 часть 3. При этом мою работу контролировали два заместителя главного бухгалтера, главный бухгалтер и руководитель, которые проверяли и визировали мою работу. Законно ли меня осудили и должны ли были понести какое-то наказание все мои вышеперечисленные руководители? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Скандал в офисе - главный бухгалтер уволился без предупреждения и забрал документы, не выплатив себе деньги

Главный бухгалтер написал заявление по собственному желанию сегодня последний день ее работы, на работу не явилась пришла за 15 мин. до окончания работы, забрала трудовую документацию передовать отказалась, расчет себе не перечислила, бросила ключи и ушла что делать?

Читать ответы (2)

Как поступить, если принятый главный бухгалтер низкой квалификации уволился и оставил неразрешенные проблемы с

Я-работодатель. Приняла на работу главного бухгалтера низкой квалификации. После моих требований исправить ошибки и улучшить качество работы она уволилась по собственному желанию. Новый главный бухгалтер в ужасе от состояния бухгалтерского учета в компании. Сейчас требуется пересдавать баланс 2014 г. Через 2 месяца после увольнения бывший главный бухгалтер подала заявление в трудовую инспекцию с заявлением, что ее уволили принудительно и требует восстановления на работе. Подскажите, что делать?

Читать ответы (1)

Реорганизация учреждений - сокращение должностей главных бухгалтеров или создание ставки главный бухгалтер структурного

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Читать ответы (13)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с расходами и отказ от работы - Что грозит работнику, согласившемуся на нарушения в бухгалтерии?

Югорск - онлайн услуги юристов