Работодатель уволил меня за прогул, не учитывая мои обстоятельства - больничный от 24 мая 2019 года

Добрый день. Шансы хорошие, обращайтесь в суд и взыскивайте в том числе и моральный вред. Для составления грамотного заявления можете обратиться в личные сообщения к любому юристу сайта.

Здравствуйте!

Если Вас уволили за прогул, но при этом Вы отсутствовали на работе по уважительной причине и можете это доказать, то шансы хорошие.

Срок на обращение в суд - один месяц с даты получения трудовой книжки.

Иван, срок отсчета месячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК) пошел с даты получения Вами трудовой по почте. Приказ ждать не надо, хотя Вы и имеете право его получить, но срок уже пошёл.

ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так как Вы на момент "прогула" находились на больничном, то шансы на успех при оспаривании увольнения в суде значительные. Естественно, если все правильно сделать.

Надо уточнить некоторые моменты, сдали ли Вы больничный или продолжаете на нем находиться и т.д., но в целом ситуация неплохая для Вас.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

В суде помимо компенсации за вынужденный прогул и собственно восстановления, можно взыскать и моральный вред, невыплаченную к моменту увольнения зарплату, ну и расходы на юриста (ст.ст. 98, 100 ГПК РФ)

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз

Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.