Отмена дополнительного отпуска для сантехника на комбинате молочных продуктов - законно ли это?

199₽ VIP

Смотря почему отменили. Если это результат оценки труда, то можете обжаловаь. Надо смотреть как ее проводили и соблюли ли все нормы.

См. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция), ст. 5 и др.

Добрый день!

Если у Вас условия работы по прежнему не изменились, как и тогда, когда выдавали молоко и предоставляли дополнительный отпуск, то напишите заявление в прокуратуру о нарушении права на охрану труда (ст. 10 Закона о прокуратуре).

Отменить талоны на молоко и дополнительный отпуск ст 117 ТК РФ могут только по результатам проведения специальной оценке условий труда, которую все работодатели обязаны проводить согласно Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

По результатам проведения СОУТ готовится заключение У вас есть право согласно ст 21 ТК РФ ознакомиться с данным заключением Если отменили талоны на молоко и хотят отменить дополнительный отпуск, то получается что ваши условия труда почему то перестали быть вредными

У вас есть право обратиться в инспекцию труда, чтобы та проверили правомерность заключения СОУТ.

Здравствуйте, скорее всего это связно с проведенной специальной оценкой условий труда (СОУТ), регламентирует этот вопрос Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Кстати вас обязаны были ознакомить с ее результатом, который может быть обжалован, если работники с ним не согласны

Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда

...

5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Вероятно выдача молоко и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в вашей организации установлены в качестве компенсации вредных условий труда. Отменить выдачу молочных продуктов и доп. отпуск можно на основании заключения специальной оценки труда. Заключение спец. Оценки условий труда работники вправе оспорить в Минтруд РФ или в суд. Обратитесь в отдел кадров и выясните причину отмены выдачи молока и доп. отпуска.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"

Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Здравствуйте. Дело в том, что уровень соответствующих гарантий и компенсаций может быть изменен только в том случае, если по результатам специальной оценки условий труда были зафиксированы изменения условий труда работников, и только с момента внесения в трудовые договоры работников соответствующих изменений в порядке, предусмотренном ст. 72 или 74 ТК РФ.

Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя.

Доброго времени суток Анатолий

В силу п. 13 Норм и условий в случае обеспечения безопасных или допустимых условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов. Основанием для принятия такого решения являются:

- наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения допустимого уровня их воздействия (Приложение 3 к Приказу N 45 н);

Поэтому следует обжаловать в суд СОУТ (результаты аттестации рабочих мест по условиям труда)

Для слесарей сантехников предусмотрен ежегодный дополнительный и оплачиваемый отпуск. Данный отпуск устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 278/П-22 (далее – Список

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.