Несоответствие требований работодателя и медицинских рекомендаций в беременности - вопросы справедливости и обеспечения безопасности на рабочем месте

Добрый день Ангелина! В соответствии со ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

На лицо явное нарушение ваших гражданских прав и свобод работодателем. Рекомендую вам вручить работодателю заявление о снижении нормы выработки или о переводе на другую работу с сохранением прежней заработной платы. В случае отказа в удовлетворении ваших требований, вручите работодателю досудебную претензию, в котором изложите свою позицию по данному вопросу, руководствуясь действующим законодательством, с указанием даты для устранения нарушений в соответствии с действующим законодательством. В случае невыполнения ваших требований, вы вправе обратиться в суд с иском об обязании исполнения требований и возмещении причинённого вреда, в результате нарушения ваших прав. Желаю вам удачи в решении ваших вопросов!