Работник и начальник отдела обманули и пропустили рабочее время - какие меры следует предпринять?

199₽ VIP

Можно применить

Статья 193. ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На усмотрение руководства меры дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ - За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

""3) увольнение по соответствующим основаниям.

В Вашем случае довольно будет замечания на первый раз.

"Отпросился" - то есть по устному согласованию?

Тут два варианта, или наказать никак, поскольку начальник отдела его отпустил,

или составить акт об отсутствии на рабочем месте, и в зависимости от длительности - оформить как прогул или как опоздание

после оформления акта ознакомить его с работником под роспись и затребовать письменную объяснительную

далее принимать решение или о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор - ст.192 ТК РФ), иди оставить все как есть, все-таки отсутствия было, хоть и устно, согласовано с начальством.

Работник может быть уволен за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В ином случае работнику и его начальнику могут вынести либо замечание, либо выговор (ст. 192 трудового кодекса РФ).

Вообще меры дисциплинарного взыскания указаны в статье 192 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

В отношении начальника отдела можно применить дисциплинарное взыскание, если его должностной инструкцией и трудовым договором ст.

ст 56 и 57 ТК РФ не предусмотрены полномочия по даче таких указаний

Что касается работника, то получается что он нарушил трудовую дисциплину: не был ни в МФЦ не принимал участие в наведении порядка Работника можно наказать за нарушение трудовой дисциплины

Но обязательно нужно при привлечении к дисциплинарной ответственности нужно соблюдать требования статьи 193 ТК РФ А какое конкретно применить дисциплинарное взыскание-это уже на выбор руководства

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Имеются основания для увольнения на основании п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин. Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня. ТК РФ устанавливает, что прогулом считается отсутствие по неуважительной причине. В любом случае, Вам необходимо получить объяснение от работника и от начальника отдела по данному вопросу.

Здравствуйте, можете попробовать привлечь обоих к дисциплинарной ответственности, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте! Давайте по порядку. Смотря был ли оформлен официально отгул через заявление за подписью начальника. Если был, а он отлучился на свои личные цели. Работодатель вряд ли докажет, что работник не был в МФЦ: ему просто не предоставят этой информации. Если отлучался на личные цели, то не должен был ехать на какой-то там объект, который к тому же не состоит на балансе учреждения. Если все так, то нет оснований привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Если нет, то с работника нужно сначала потребовать дать объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чтобы соблюсти предусмотренный порядок привлечения к административной ответственности, а если дисциплинарный проступок подтвердится, то применить соответствующие меры дисциплинарного характера к работнику и начальнику. Работнику за прогул в этом случае грозит увольнение, начальнику скорее всего выговор. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Доброго времени суток Вячеслав

Помимо заявления на отгул по ТК РФ, работодатель в обязательном порядке издаёт приказ, в котором указывается время предоставления отдыха и причина. В противном случае, если с работником произойдёт несчастный случай во время его отсутствия на рабочем месте, ответственность за него понесёт работодатель. Официального оформления не производят, если в трудовом договоре работника уже отображён его дополнительный выходной. В этом случае необходимости в приказе на отгул нет: отсутствие подчинённого на рабочем месте уже оговорено документально

Если официального оформления не было то могут быть применены меры дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ -

1) замечание;

2) выговор;

""3) увольнение по соответствующим основаниям.