Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как удалить запись о работе слесарем из трудовой книжки через суд - истец - ПФР или работодатель?

06.06.2019, 09:15
• г. Москва

По записи в трудовой слесарь, на самом деле работал худруком. Как убрать запись из тудовой через суд? Кто истец пфр или работодатель?

Читать ответы (2)
Запись в трудовую Убрать запись Кто истец
Ответы на вопрос (2):

По спорам о внесении записей в вашу трудовую книжку ответчиком является работодатель, а работник - истец. Срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня нарушения права (ст. 392 ТК РФ).

Спросить

Ответчиком будет работодатель. В ходе суда необходимо доказать, что реально Вы выполняли обязанности худрука. Возможно эту информацию предоставит и сам работодатель, если он согласится признать иск.

В силу ст. 199 ТК РФ, п.1-2 Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Таким образом, у Вас есть право на обращение в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Сергеевна
16.09.2014, 16:40

Необходимость отменить записи №2 и №3 в трудовой книжке - кто должен сделать соответствующую запись?

Есть необходимость признать недействительными две записи в трудовой книжке. Нужно вернуться к 1 работодателю. Записи в трудовой следующие: Запись №1: принятие на работу (1 работодатель). Запись №2: об увольнении (1 работодатель). Запись №3: принятие на работу (2 работодатель). Кто из работодателей (1 или 2) должен сделать запись о том, чтобы считать запись №2 и №3 недействительными?
Читать ответы (1)
Любовь Андреевна
02.08.2021, 20:12

Как получить дубликат трудовой книжки после незаконного увольнения?

Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, проработав месяц, увольняется и письменным заявлением требует от работодателя дубликат трудовой книжки, где не будет записи о незаконном увольнении (Более того в самой же трудовой книжке работодатель сделал неправильную запись, не такую как требовал истец и как вменил суд). На что работодатель заявляет, мол, письменного решения суда ещё не было, мы подаём апелляцию и выдавать дубликат вам не будем. Законны ли действия работодателя? Что делать в подобном случае? Куда жаловаться?
Читать ответы (8)
Виктор
05.04.2021, 06:59

Как внести запись о военной службе после записи нового работодателя в трудовую книжку?

Если в трудовой книжке пропустили запись о военной службе (2 года) и новый работодатель сделал уже запись можно ли потом сделать запись о военной службе уже после записи нового работодателя?
Читать ответы (1)
Галина Викторовна
02.06.2016, 07:47

Отказ ПФР в засчете периода работы социальным педагогом

В трудовой книжке записи назначена переводом социальным педагогом в 199-2002 годах. Фактически работала воспитателем. При обращении в ПФР-отказ засчитать этот период. Можно работодателю исправить запись в трудовой книжке, посчитать недействительной назначена переводом социальным педагогом?
Читать ответы (2)
Сергей
28.10.2012, 18:48

Но мне работодатель сообщил, что он ИП закрыл и печати у него не будет уже.

Работодатель-ИП не сделал мне запись о приеме и об увольнении в трудовой (я работала у него продавцом 7 лет). Запись мне необходима. Я подала в суд об обязании работодателя внести запись и поставить печать. Но мне работодатель сообщил, что он ИП закрыл и печати у него не будет уже. Как быть? Я что теперь останусь без записи? Печать сдается Ип?
Читать ответы (2)
Мария Владимировна
11.11.2003, 16:01

Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении.

Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении. Какова формулировка записи в трудовой книжке. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
29.06.2012, 12:00

До этой записи он работал слесарем-ремонтником.

Могу ли я принять на работу слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда, у которого нет подтверждающих документов этой должности, но есть одна запись в трудовой книжке: Слесарь по сборке металлоконструкций 4 разряда. До этой записи он работал слесарем-ремонтником. Чем я ему могу аргументировать ему мой ответ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
22.05.2017, 19:22

Как оформить изменения в трудовой книжке при увольнении работника с организации, где он работал по внутреннему совместительству?

Вопрос из области трудового законодательства. Увольняется работник, который работал в нашем учреждении также и по внутреннему совместительству. Запись в трудовой книжке сделана только по основной должности, по совместительству записи нет, так как работник не выразил своего желания. После внесения записи об увольнении с основной должности сотрудник отказался забирать трудовую книжку, просит внести сведения о приеме и увольнении по внутреннему совместительству. Как оформить данные записи, если запись об увольнении с основной должности уже сделана? Кто должен внести эту запись-наше учреждение (предыдущий работодатель) или нынешний работодатель? Спасибо за ответ!
Читать ответы (2)
Раиса
27.10.2017, 21:43

Запись о работе без печати в трудовой - возможные проблемы с пенсией для парикмахера?

Я работаю парикмахером, работодатель при записи в трудовой поставил запись, без печати, будет ли верна эта запись, не возникнут ли у меня потом проблемы с пенсией.
Читать ответы (5)