Процедура приема беременной сотрудницы на работу и дата начала срока действия трудового договора

06.06.2019, 14:14

• г. Чита

Пригласили в организацию на место беременной. Фактически я уже приступила к работе (необходимо время "освоиться" и принять дела), а больничный по БИР еще только через месяц. Как меня должны принять на работу? Только просле ухода на больничный основной сотрудницы или уже сейчас? Какова дата начала срока действия трудового договора (с окончанием понятно)?

Читать ответы (3)

Действие трудового договора
Начало действия договора
Приступить к работе

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11

06.06.2019, 14:18,

г. Тверь

Добрый день! На практике с Вами вправе заключить трудовой договор с момента ухода сотрудника на больничный перед родами, т.е. за 2,5 месяца до предполагаемой даты родов.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Елена

06.06.2019, 14:30,

г. Чита

Спасибо за ответ. То есть если сотрудница уйдет на больничный только через месяц, сейчас меня оформить на ее место не могут? Тогда каким образом оформить трудовые отношения до ухода на больничный по БИР основного работника?

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

06.06.2019, 14:37,

г. Архангельск

Сейчас как оформить работника на занятую должность? Беременная еще работает, а значит выполняет свои трудовые обязанности и что Вы там вместе с ней делаете непонятно. Если сидите/стоите рядом с ней и вникаете в ее работу, то никакого оформления быть не может, т.к. Вы не работаете, Вы просто наблюдатель. И на зарплату пока рассчитывать не стоит.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура приема беременной сотрудницы на работу и дата начала срока действия трудового договора

Чита - онлайн услуги юристов