И какой можно вывод сделать о стиле работы управленца, если такой выговор имеют одновременно 6 преподавателей из 30

• г. Новосибирск

Если по положению об оплате труда стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, существует ли критерий объективности действий руководителя?

За серию незначительных опозданий (учебный процесс в ДШИ не пострадал, т.к. ученики в эту неделю в силу объективных причин не могли присутствовать на занятиях, заранее предупредили) был вынесен выговор, и в результате уже 3 месяца мне не выплачивают стимулирующих.

И какой можно вывод сделать о стиле работы управленца, если такой выговор имеют одновременно 6 преподавателей из 30, при этом 4 человека получили его одномоментно?

Читать ответы (0)

Новосибирск - онлайн услуги юристов