Нарушение условий сокращения филиала пищевого производства - мое протесту против перевода в другой город и угрозы увольнения

Фиксируйте все взаимоотношения с работодателем, наблюдается явное злоупотребление правами с его стороны и несоблюдение норм трудового законодательства. Главное ничего не подписывайте не проверив законность документа. Суды подходят к рассмотрению данных споров формально на основе документов.

Не имеют права переводить в другой город без письменного согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

В данном случае необходимо добиваться увольнения по сокращению (п.2 ст. 81 ТК РФ), не в коем случае не писать заявление по собственному желанию. Совершенно правильно направили жалобы в контролирующие органы.