Или как лучше сделать если просто нужна запись в трудовой книжке в связи с получением пенсии?

01.03.2012, 11:09

• г. Москва

Учредитель и генеральный директор в одном лице, как правильно оформить его увольнение приказом или решением?! какую запись нужно сделать в трудовую книжку? И нужно ли совершать какие либо другие действия? Или как лучше сделать если просто нужна запись в трудовой книжке в связи с получением пенсии?

Как уволить Генерального директора в лице учредителя?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Милин Н.Н. 5.0

01.03.2012, 11:22,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Анастасия!

На основании п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, при увольнении работника по его инициативе в связи с выходом на пенсию работодатель указывает в трудовой книжке: "Уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На всякий случай напишу, вы наверное в курсе увольняется только директор, учредитель не может быть уволен.

Естественно Учредитель должен вынести решение в связи с поступившим заявлением об увольнении связанным с выходом на пенсию. Сложить полномочия генерального директора с Иванова иназначить генеральным директором Петрова.

И соответственно должны быть приказы об увольнении Иванова и

о приёме Петрова.

Вот как то так.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или как лучше сделать если просто нужна запись в трудовой книжке в связи с получением пенсии?

Москва - онлайн услуги юристов