Перенос нерабочих праздничных дней на время отпуска - анализ примера
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, то как он должен быть перенесен на конкретном примере? Пример: отпуск с 10 июня 2019 по 14 июня 2019 включительно, на указанный период приходится нерабочий праздничный день 12 июня - День России (ст. 112 ТК РФ), следовательно, 12 июня не включается в число календарных дней отпуска; на какой же день переносится этот не включенный в число календарных дней день: на 15 июня и 17 июня необходимо выйти на работу, либо на 17 июня и на работу необходимо выйти 18 июня?
Вы не правильно понимаете норму статьи 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни выпадающие в период отпуска никуда не переносятся, они просто не считаются, например: 10, 11 июня и 13, 14 июня - это отпуск! 4 дня. А фактических дней 5, но 12 июня мы не считали, а "перешагнули" его. Так что исходя из Вашего примера на работу 15 июня. Всего хорошего.
СпроситьСимферополь - онлайн услуги юристов
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Распространяется ли на военнослужащих контрактной службы норма о нерабочих праздничных днях во время отпуска?

Как определить дату начала работы после отпуска, учитывая праздничные дни?

Работа на шахте сдельно-премиальная, нерабочие праздничные дни не включаются в отпускные дни
Условия выплаты компенсации за отпуск при увольнении по сокращению должности в ОВД
