Перезаключение трудового договора для дворника в ТСЖ - какие гарантии на работу?

199₽ VIP

Не должны отказывать по этому основанию (ст. 3 ТК РФ). Непонятно в связи с чем вы его перезаключаете, т.к. договор может быть срочным только при определенных условиях (ст. 59 ТК РФ). И в данном случае можно попробовать признать его бессрочным, если откажут в перезаключении.

Смотря на каком основании перезаключается трудовой договор. Если у Вас срочный трудовой договор и оканчивается его срок, то нет ни каких гарантий, сто работодатель заключить с Вами трудовой договор на новый срок. Ведь в силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Однако согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Если речь идет о перезаключении трудового договора, то получается с вами был заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ В этой статье перечислены случаи, когда с работниками заключается срочный трудовой договор. Если речь идет о профессии дворника, то статья 59 тК РФ не предусматривает заключение с дворниками срочных трудовых договоров.

В вашем случае должен был заключен трудовой договор только на неопределенный срок ст 58 тК РФ И достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения с вами трудового договора и увольнения

В вашей ситуации, если вам будут отказывать в заключении нового договора ссылаясь на окончание срока вашего трудового договора, то единственной гарантией, чтобы вам не отказали-нужно настаивать на том что ваш срочный трудовой договор переделали в трудовой договор на неопределенный срок

В статье 58 ТК РФ сказано: Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,, считается заключенным на неопределенный срок.

Если договор был срочный (ст.59 ТК РФ), то трудовые отношения прекращаются по истечении срока договора. Поэтому если это ваша ситуация, то новый договор на новый срок могут и не заключить. Так что есть все гарантии, что вам откажут, так как заставить заключить с вами договор работодателя никто не может.

Здравствуйте! Давайте по порядку. Никаких гарантий, что если расторгните уже заключенный трудовой договор либо по соглашению, либо по собственному желанию (ст.78 либо 80 Трудового кодекса РФ), заключат с Вами новый трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), если делать это будете в 2 действия. Если предлагают таким образом "перезаключить", то не соглашайтесь.

Соглашайтесь только на вариант с дополнительным соглашением к ранее заключенному трудовому договору (да и то внимательно прочитайте, под что подписываетесь), либо (если переводят в другую организацию) через заявление на "увольнение переводом" в другую организацию. Но никаких "по собственному" или "увольнение по соглашению сторон" без одновременного (не 2-мя разными заявлениями, а одним) перевода в другую организацию.

То, что вы дедушка и проживаете в многодетной семье, правового значения не имеет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Так естественно, нет никаких гарантий, это решает только работодатель. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.