Согласно ст. 62 ТК РФ, заверенные копии можно запросить только если сотрудник числиться на предприятии.
1. Добрый день, после сокращения со 02.02.12 имею задержку зарплаты за месяц+выходное пособие. Готовлю судебный иск. Трудовой договор с последними изменениями по зарплате, Уведомление на сокращение, Приказ на увольнение по сокращению, мне выданы не были. Запросов на выдачу не делал. Имею только их не заверенные ксерокопии. Отдел кадров в Новосибирске. Согласно ст. 62 ТК РФ, заверенные копии можно запросить только если сотрудник числиться на предприятии. Как быть?
2. В случае отказа выдачи данных документов мне придёться сначала затребовать данные документы посредством второго судебного иска, или же можно каким то образом указать это в общем иске по задержке выплат?
Спасибо.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Домодедово - онлайн услуги юристов
Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
