Можно ли отказаться от ночной работы, если нет с кем оставить ребенка до 3 лет?

199₽ VIP

Здравствуйте! Если ранее было подписано согласие, то это изменило условия трудового договора. Нужно заключать еще одно доп. соглашение (ст.72 Трудового кодекса РФ). Произвольно отказаться исполнять условия договора Вы не можете. Иначе могут уволить за прогул. Нужно договариваться с работодателем. Как таковой обязанности идти Вам навстречу у него нет. Но скорее всего пойдет навстречу, учитывая возникшую ситуацию и пересмотрит режим работы (ст.100, 103 Трудового кодекса РФ). Вы же можете подать новое заявление по этому поводу работодателю, а он его рассмотрит. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Рф к работе в ночное время без письменного согласия не допускаются женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Работница должна быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, Вы в любое время вправе отказаться от ночных смен.

За нарушение этого правила работодатель может быть привлечен к администаравной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Прямой обязанности менять условия трудового договора и изменений к нему (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ) у работодателя нет. И вряд ли отправит сидеть дома.

Обязан предоставить дневную работу. Если ее нет, то работодатель обязан Вам выплачивать простой в работе в размере не менее 2\3 среднемесячного заработка (ст. 157 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, такое у Вас право есть, отказаться работать в ночные смены, исходя из положений статьи 96 Трудового кодекса РФ. Заявление об отказе работать в ночные смены (ночные смены с 22 до 06) нужно оформить в 2-х одинаковых экземплярах и передать 1 экземпляр в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экз. заявления.

Во-вторых, Вы также вправе на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом уже написать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Удачи Вам.

А обязан ли работодатель предоставить мне дневную работу или отправит сидеть дома?

Спасибо, ответ более, чем развернут, но хочу уточнить, два дня назад я подписала, что согласна, а сегодня обстоятельства сложились иначе. Не будет ли первичное мое согласие препятствием сейчас?

И что же теперь делать? Если у меня нет возможности выходить в ночные смены и эти обстоятельства появились после подписания согласия?