Отказ работодателя предоставить выходные на уход за ребенком инвалидом - основания для увольнения и возможные шаги
Я мать ребенка инвалида, сейчас ему 13 лет. Не одиночка, в свидетельстве о рождении записан отец ребенка, но мы никогда не были женаты и совместно не проживаем.
Я официально трудоустроена в частной организации.
Предоставлять мне положенные по закону 4 выходных в месяц по уходу за ребенком инвалидом мой работодатель отказывается.
Происходит так:" отказать мы Вам не можем, но будете брать выходные и мы сделаем все, чтоб работа Вам не мешала ухаживать за ребенком инвалидом".
На деле (по опыту других) тебя просто подставляют, сначала выговоры, лишение премии, а потом заставляют уйти по собственному желанию, если отказываешься, то увольняют по статье.
Вопрос: по каким основаниям меня можно уволить? Куда вообще обращаться?
Если в отношении вас начнутся нарушения прав, то пишите сразу в инспекцию по труду и прокуратуру, а основаниями являются выговоры за неисполнение трудовых обязанностей обычно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Возможность использования оплачиваемых выходных для компенсации переработки на химическом предприятии при 12-часовом
Подрядная организация хочет уволить меня по статье из-за отсутствия на работе в выходные
